كيف يتفوق التعليم الإلكتروني على تدريب الموظفين الشخصي؟

في بيئة اليوم سريعة الخطى وذات القدرة التنافسية العالية ، يعد التدرج مهمًا ليس فقط للمنتج والعمليات ولكن أيضًا لموظفي المؤسسة. مع دفع الوباء لجميع أساليب واستراتيجيات مكان العمل إلى العربة الرقمية ، هناك حاجة فورية لأصحاب العمل والموظفين لتبسيط أنفسهم مع هذه التغييرات من حيث المعرفة والمهارات و قدرات.

يمكن أن يساعد إخضاع الموظفين للتدريب المستمر المنظمات في تحسين أدائها وزيادة النتائج في مكان العمل. تنظيم رستجعل برامج الأمطار أيضًا الموظفين يشعرون بأن الشركة تستثمر فيهم. مع الإضافة المستمرة في مهاراتهم وقدراتهم ، لن يصبح الموظفون مجرد عمال أفضل ولكن أيضًا أعضاء أكثر إنتاجية في المنظمات ككل.

لتحقيق هذه النتائج ، لدى المؤسسات خياران للاختيار من بينها - توفير تدريب شخصي أو إنشاء برامج تعليم إلكتروني لموظفيها. في حين أن التدريب الشخصي هو الإصدار التقليدي من التدريب الذي يتم في الفصول الدراسية الفعلية ، يعد التعليم الإلكتروني إصدارًا أحدث وأكثر تقدمًا من الناحية التكنولوجية حيث يمكن نقل التدريب باستخدام الحلول المستندة إلى الويب والأدوات. ومع ذلك ، في ضوء السيناريوهات الحالية ، قد يصبح التدريب الشخصي التقليدي شيئًا من الماضي. نظرًا لأن تفشي فيروس كورونا أدى إلى إغلاق جميع أماكن العمل المادية ، فإن فوائد التعليم الإلكتروني أخذت العالم في طريقها إلى العاصفة.

اريد معرفة المزيد؟ حسنًا ، واصل القراءة ، لأننا في هذه المدونة حاولنا معرفة كيف يتفوق التعليم الإلكتروني على تدريب الموظفين الشخصي.

1. مكان التعلم

إن الاختلاف الأساسي بين وضعي التدريب هو الإعداد الذي يحدث فيه. بالنسبة للتدريب الشخصي التقليدي ، يتطلب الأمر حضور المدرب والمتدرب جسديًا بشكل رسمي إعداد الفصول الدراسية ، بينما تسمح أدوات التعليم الإلكتروني لجميع الأعضاء بالمشاركة في الدورات التدريبية من أي مكان في العالم. هذا هو السبب الرئيسي لتعلم أنظمة الإدارة ، مثلAdobe Connect، لتصبح ذات شعبية كبيرة خلال هذا الوباء. تسمح هذه الأنظمة أيضًا للمؤسسات بمساعدة موظفيها على الانضمام إلى مختلف الاجتماعات والمناقشات و مؤتمرات من راحة وسلامة منازلهم ، والتي لولاها لما كانت ممكن.

1. سرعة التعلم

مع وجود غرفة مليئة بالأشخاص ، يأتي التحدي الحاسم المتمثل في تحديد وتيرة الجلسة. في أي وقت ، سيجد البعض أن الدرس يسير بسرعة كبيرة جدًا لالتقاط أي شيء بينما قد يجد الآخرون أنه بطيء جدًا وممل. وهذا يثقل كاهل المدرب بالخروج بوتيرة تناسب الجميع. في حين أن هذا قد يكون ممكنًا مع عدد محدود من المتدربين ، بالنسبة للمنظمات التي لديها عدد موظفين مكون من ثلاثة أرقام أو أكثر ، يعد هذا إنجازًا مستحيلًا.

يسمح التعلم الإلكتروني للأشخاص بتصفح المواد الدراسية أو الدروس بسرعتهم ، بغض النظر عما إذا كانت سريعة جدًا أو بطيئة جدًا أو ببساطة معتدلة. وبالمثل ، فإنه يساعد أيضًا الأشخاص ذوي القدرات المحدودة أو الأطول على التركيز أو التوقف أو بدء الجلسة في أي وقت يرغبون فيه.

1. التناسق

مثلما يصعب الحفاظ على وتيرة مماثلة لكل متدرب ، ضمان تطور كل موظف يعد الفهم الصحيح لثقافة الشركة وممارساتها تحديًا كبيرًا للجميع منظمة. وهذا يتطلب أن تكون جميع المواد والمحتوى والجلسات التدريبية متسقة من الناحية التربوية. تمكّن أنظمة إدارة التعلم (LMS) وغيرها من أدوات التعليم الإلكتروني المنظمة من إعداد وتقديم ونقل نفس المعرفة إلى كل شخص يقوم بتسجيل الدخول إلى الدورة أو الجلسة.

1. زيادة المشاركة

بالنسبة لمعظم الناس ، الجلوس في الفصول الدراسية والاستماع إلى معلم يتحدث لساعات طويلة أمر ممل ومرهق. تساعد حلول التعلم الإلكتروني في القضاء على هذه المشكلة. من خلال ميزات الألعاب المتنوعة مثل قوائم المتصدرين والشارات والمكافآت المدعومة بصوتيات ومرئيات جذابة ، يمكن لنظام إدارة التعلم (LMS) تحويل التعلم إلى نشاط ممتع. يؤدي هذا إلى زيادة مشاركة الموظفين ويعزز التفاعل بين الأقران والمدربين. يؤدي هذا أيضًا إلى زيادة الاحتفاظ بالمعلومات المقدمة خلال الدورات التدريبية.

استنتاج

لفترة طويلة ، كان يُنظر إلى التعلم على أنه شيء لا يُقصد به سوى تحمله ، ولكن مع التعلم الإلكتروني تتمتع مؤسسات المنصات الآن بفرصة صقل مهارات موظفيها وترقيتهم بطريقة أكثر إثارة للاهتمام بيئة. وبالتالي ، حان الوقت الآن للمؤسسات لترقية ليس فقط موظفيها ولكن أيضًا طريقة ترقية موظفيها.