Предимства на LMS: Защо е важно за вашата компания

Какво е LMS?

Рамката за администриране на обучение (LMS) е част от убедително споразумение за администриране на компетентност. Редовно LMS е етап на електронно обучение, който отчита склонността на настоящите служители оценка и помага за повишаване на компетентността чрез курсове и друга онлайн подготовка дейности. Обучението на административните рамки дава прост начин за администрацията на всички нива да набави и използва важна информация за организиране и вземане на решения.

Предимства от наличието на LMS във вашата компания

Удобство за служителите

Офлайн обучението може да създаде караница за някои служители, тъй като им отнема производителността и през повечето време запазването на обучението може да бъде оскъдно, тъй като те трябва да се натъпчат, за да спазят срокове. Гарантирането, че подготовката може да се случи в момент и на място, които работят най-добре за представителите, им дава по-голям шанс за ефективно постигане на техните учебни цели. Чрез това има по-голяма възможност за прилагане в реално време на тяхното обучение.

Много компании за разработка на софтуер като Redwerk предлагат широк спектър от услуги за разработване на образователен софтуер като корпоративни системи за управление на обучението, мобилни приложения за обучение, платформи за електронно обучение и др.

Намалени разходи за обучение

Има определени разходи за една компания, когато изпраща служители на курс или привежда обучители на място. Понастоящем тези алтернативи може да не са изпълними със забрани за пътуване и организиране на работа от дома, породени от настоящата пандемична ситуация.

След това отново LMS обслужване предлага предимствата на предоставянето на разумен напредък и устройства за обучение, които все още са на разположение на вашата работна сила. В същото време хората избират да работят вкъщи или дори да работят в офиса.

По-добър процес на наемане и оборот на успеха

Отделът по човешки ресурси има конкретна задача да набира потенциални служители, които да запълват работната сила. И обикновено им се предоставят специфични квалификации за процеса им на наемане, като длъжностни характеристики и какви изисквания са необходими. Намирането на точния кандидат понякога може да бъде трудно, тъй като това, което ръководството може да е искало, може да не е в съответствие със спецификациите, дадени на вербуващите.

Сега, когато LMS разполага с тонове данни, съхранявани за информация за кандидати, оценки, учебни материали и предишна работа информация, набирането на персонал ще бъде по-точно при наемането на подходящи кандидати, които могат да бъдат полезни за компанията успех.

Лесно проследяване на компетентностите на служителите

Всяка компания иска да знае представянето на служителите си и да разработи стратегия за развитие на основните им компетенции. Те също така разчитат на данни, за да следят тяхната ефективност и състоянието на ранно предупреждение за запазване.

С LMS е по-лесно да развивате и проследявате възможностите за обучение на вашите служители заедно с техните компетенции. Тъй като системата може да следи техния напредък, компанията ще може ефективно и ефикасно да получава данни за бъдещата им цел да идентифицират високо потенциални служители или дори да прегледат набора от умения на предизвиканите лица.

Последователно и еднакво повишаване на уменията

Представете си вашата компания по целия свят и трябва да повишите уменията на служителите си, без да разнообразявате модула си за обучение?

LMS може да бъде от полза по отношение на еднаквостта на обучението и образованието, независимо от географското местоположение или езика, който имат вашите обучаеми. С това всеки може да учи със същия тон, култура и образователни стандарти, защото този тип обучение обслужване може да осигури последователна учебна среда и опит.