Wie übertrifft eLearning die persönliche Mitarbeiterschulung?

In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Umgebung ist Upgrade nicht nur für das Produkt und die Prozesse wichtig, sondern auch für die Mitarbeiter des Unternehmens. Da die Pandemie alle Arbeitsplatzmethoden und -strategien auf den digitalen Wagen schiebt, besteht dringender Bedarf für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sich mit diesen Veränderungen in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten.

Die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter kann Unternehmen dabei unterstützen, ihre Leistung zu verbessern und die Ergebnisse am Arbeitsplatz zu steigern. OrganisationRegenprogramme geben den Mitarbeitern auch das Gefühl, dass das Unternehmen in sie investiert. Durch die kontinuierliche Erweiterung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten werden die Mitarbeiter nicht nur zu besseren Arbeitern, sondern auch zu produktiveren Mitgliedern der gesamten Organisation.

Um diese Ergebnisse zu erzielen, haben Unternehmen zwei Möglichkeiten zur Auswahl – persönliche Schulungen anzubieten oder eLearning-Programme für ihre Mitarbeiter einzurichten. Während die Präsenzschulung die traditionelle Form der Schulung ist, die in einem tatsächlichen Klassenzimmer stattfindet, eLearning ist eine neuere und technologisch fortschrittlichere Version, bei der Schulungen mit webbasierten Lösungen vermittelt werden können und Werkzeuge. Angesichts der aktuellen Szenarien könnte die klassische Präsenzschulung jedoch der Vergangenheit angehören. Da der Ausbruch des Coronavirus alle physischen Arbeitsplätze lahmlegt, erobern die Vorteile von eLearning die Welt im Sturm.

Möchten Sie mehr wissen? Dann lesen Sie weiter, denn in diesem Blog haben wir versucht herauszufinden, wie eLearning die persönliche Mitarbeiterschulung übertrifft.

1. Lernort

Der grundlegendste Unterschied zwischen den beiden Trainingsarten ist die Umgebung, in der sie stattfindet. Für traditionelles persönliches Training ist es erforderlich, dass sowohl der Trainer als auch der Auszubildende in einem formellen Rahmen physisch anwesend sind Klassenzimmerumgebung, während eLearning-Tools allen Mitgliedern die Teilnahme an den Schulungssitzungen von jedem Ort in. ermöglichen die Welt. Dies ist der Hauptgrund für das Lernen von Managementsystemen, wie zAdobe Connect, um während dieser Pandemie so beliebt zu werden. Solche Systeme ermöglichen es Unternehmen auch, ihren Mitarbeitern bei der Teilnahme an verschiedenen Meetings, Diskussionen und Konferenzen bequem und sicher von zu Hause aus, was sonst nicht möglich gewesen wäre möglich.

1. Lerngeschwindigkeit

Bei einem Raum voller Menschen stellt sich die entscheidende Herausforderung, das Tempo der Sitzung zu bestimmen. Zu einem bestimmten Zeitpunkt werden manche die Lektion zu schnell finden, um etwas aufzunehmen, während der Rest sie möglicherweise zu langsam und langweilig findet. Dies belastet den Trainer, ein Tempo zu finden, das für alle geeignet ist. Während dies mit einer begrenzten Anzahl von Auszubildenden möglich sein mag, ist dies für Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl im dreistelligen oder mehrstelligen Bereich ein unmögliches Unterfangen.

E-Learning ermöglicht es Menschen, in ihrer Geschwindigkeit durch Lernmaterialien oder Lektionen zu surfen, egal ob zu schnell, zu langsam oder einfach nur moderat. Ebenso hilft es auch Menschen mit eingeschränkteren oder längeren Fähigkeiten, sich zu konzentrieren, ihre Sitzung zu einem beliebigen Zeitpunkt zu beenden oder zu beginnen.

1. Konsistenz

So wie es schwierig ist, bei jedem Auszubildenden ein ähnliches Tempo zu halten, so ist es auch so, dass sich jeder Mitarbeiter entwickelt Das richtige Verständnis der Unternehmenskultur und -praktiken ist auch für jeden eine große Herausforderung Organisation. Dies erfordert, dass alle Materialien, Inhalte und Schulungen pädagogisch konsistent sind. LMS und andere eLearning-Tools ermöglichen es einer Organisation, jeder einzelnen Person, die sich in den Kurs oder die Sitzung einloggt, das gleiche Wissen vorzubereiten, zu präsentieren und zu vermitteln.

1. Erhöhtes Engagement

Für die meisten ist es langweilig und stressig, stundenlang im Klassenzimmer zu sitzen und einem Lehrer zuzuhören. E-Learning-Lösungen helfen, dieses Problem zu beseitigen. Mit verschiedenen Gamification-Funktionen wie Bestenlisten, Abzeichen und Belohnungen, unterstützt durch attraktive Audios und Grafiken, können LMS das Lernen zu einer unterhaltsamen Aktivität machen. Dies führt zu einem erhöhten Mitarbeiterengagement und fördert die Interaktion zwischen Kollegen und Trainern. Dies führt auch zu einer erhöhten Speicherung der während der Schulungen vermittelten Informationen.

Fazit

Lange Zeit wurde Lernen als etwas angesehen, das nur zum Aushalten gedacht ist, aber mit eLearning Plattform-Organisationen haben jetzt die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter in einer interessanteren Umgebung. Daher ist es jetzt an der Zeit für Unternehmen, nicht nur ihre Mitarbeiter, sondern auch die Art und Weise der Aktualisierung ihrer Mitarbeiter zu aktualisieren.