Vorteile von LMS: Warum es für Ihr Unternehmen wichtig ist

Was ist ein LMS?

Ein Learning Administration Framework (LMS) ist ein Teil einer überzeugenden Kompetenzverwaltungsvereinbarung. Regelmäßig ist ein LMS eine eLearning-Stufe, die die Fähigkeiten der aktuellen Mitarbeiter durch Evaluation und hilft beim Kompetenzaufbau durch Kurse und andere Online-Vorbereitungen Aktivitäten. Lernende Administrations-Frameworks bieten der Administration auf allen Ebenen eine einfache Möglichkeit, wichtige Informationen für die Organisation und Entscheidungsfindung zu beschaffen und zu nutzen.

Vorteile von LMS in Ihrem Unternehmen

Komfort für Mitarbeiter

Offline-Schulungen können für einige Mitarbeiter mühsam sein, da sie ihnen die Produktivität nehmen und die meiste Zeit die Lernerhaltung knapp sein kann, da sie stopfen müssen, um Fristen einzuhalten. Die Gewährleistung, dass die Vorbereitung zu einem Zeitpunkt und an einem Ort stattfinden kann, der für die Vertreter am besten geeignet ist, gibt ihnen eine bessere Chance, ihre Lernziele effektiv zu erreichen. Dadurch besteht eine größere Möglichkeit der Echtzeitanwendung ihres Lernens.

Viele Softwareentwicklungsunternehmen wie Redwerk bieten eine breite Palette von Dienstleistungen zur Entwicklung von Bildungssoftware B. betriebliche Lernmanagementsysteme, mobile Lern-Apps, eLearning-Plattformen usw.

Geringere Schulungskosten

Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter zu einem Kurs entsendet oder Lehrkräfte vor Ort mitbringt, fallen für ein Unternehmen gewisse Kosten an. Diese Alternativen sind derzeit möglicherweise aufgrund der durch die aktuelle Pandemie-Situation verursachten Reiseverbote und Heimarbeitsregelungen nicht machbar.

Dann wieder ein LMS Bedienung bietet den Vorteil, dass Sie Ihren Mitarbeitern sinnvolle Weiterbildungs- und Lernmittel zur Verfügung stellen. Gleichzeitig entscheiden sich die Menschen dafür, zu Hause zu arbeiten oder sogar im Büro zu arbeiten.

Besserer Einstellungsprozess und erfolgreicher Umsatz

Die Personalabteilung hat eine besondere Aufgabe, potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren, um die Belegschaft wieder aufzufüllen. Und in der Regel erhalten sie spezifische Qualifikationen für ihren Einstellungsprozess, wie Stellenbeschreibungen und die Art der erforderlichen Anforderungen. Es kann manchmal schwierig sein, den richtigen Kandidaten zu finden, da die Wünsche des Managements möglicherweise nicht mit den Anforderungen an die Recruiter übereinstimmen.

Da LMS jetzt Tonnen von Daten für Bewerberinformationen, Bewertungen, Schulungsmaterialien und frühere Beschäftigungen gespeichert hat Informationen, wird die Rekrutierung bei der Einstellung geeigneter Kandidaten genauer sein, was für das Unternehmen hilfreich sein kann Erfolg.

Einfache Nachverfolgung der Mitarbeiterkompetenzen

Jedes Unternehmen möchte die Leistung seiner Mitarbeiter kennen und Strategien entwickeln, um ihre Kernkompetenzen zu entwickeln. Sie verlassen sich auch auf Daten, um ihre Leistung und ihren Frühwarnstatus für die Aufbewahrung zu verfolgen.

Mit einem LMS ist es einfacher, die Lernfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter sowie deren Kompetenzen zu entwickeln und zu verfolgen. Da das System ihren Fortschritt überwachen kann, kann das Unternehmen effektiv und effizient Daten für ihren zukünftigen Zweck, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu identifizieren oder sogar die Fähigkeiten von herausgeforderten Personen zu überprüfen.

Konsequente und einheitliche Weiterbildung

Stellen Sie sich Ihr Unternehmen auf der ganzen Welt vor und Sie müssen Ihre Mitarbeiter weiterbilden, ohne Ihr Schulungsmodul zu diversifizieren?

LMS kann in Bezug auf die Einheitlichkeit der Aus- und Weiterbildung von Vorteil sein, unabhängig von der geografischen Lage oder der Sprache Ihrer Lernenden. Damit kann jeder in den gleichen Ton-, Kultur- und Bildungsstandards lernen, da diese Art des Lernens Bedienung kann eine konsistente Lernumgebung und Erfahrung bieten.