¿Cómo está superando el eLearning la formación presencial de los empleados?

En el entorno actual de ritmo rápido y altamente competitivo, la mejora es importante no solo para el producto y los procesos, sino también para los empleados de la organización. Con la pandemia impulsando todos los métodos y estrategias del lugar de trabajo al vagón digital, existe una necesidad inmediata para que los empleadores y los empleados se adapten a estos cambios en términos de conocimientos, habilidades y habilidades.

Someter a los empleados a una formación continua puede ayudar a las organizaciones a mejorar su desempeño y aumentar los resultados en el lugar de trabajo. Organizando tLos programas de lluvia también harán que los empleados sientan que la empresa está invirtiendo en ellos. Con la adición continua de sus habilidades y capacidades, los empleados no solo se convertirán en mejores trabajadores sino también en miembros más productivos de las organizaciones en su conjunto.

Para lograr estos resultados, las organizaciones tienen dos opciones para elegir: brindar capacitación en persona o establecer programas de aprendizaje electrónico para sus empleados. Si bien la capacitación en persona es la versión tradicional de la capacitación que se lleva a cabo en un salón de clases real, eLearning es una versión más nueva y tecnológicamente avanzada en la que se puede impartir formación utilizando soluciones basadas en la web. y herramientas. Sin embargo, a la luz de los escenarios actuales, la formación presencial tradicional podría convertirse en cosa del pasado. A medida que el brote de coronavirus cierra todos los lugares de trabajo físicos, los beneficios del eLearning están arrasando en el mundo.

¿Quiere saber más? Bueno, entonces sigue leyendo, porque en este blog hemos intentado descubrir cómo eLearning está superando a la formación presencial de los empleados.

1. Lugar de aprendizaje

La diferencia más básica entre los dos modos de entrenamiento es el entorno en el que se lleva a cabo. Para la capacitación tradicional en persona, se requiere que tanto el capacitador como el aprendiz estén físicamente presentes en un en el aula, mientras que las herramientas de eLearning permiten a todos los miembros participar en las sesiones de formación desde cualquier lugar de el mundo. Esta es la principal razón para los sistemas de gestión del aprendizaje, comoAdobe Connect, para volverse tan popular durante esta pandemia. Estos sistemas también permiten que las organizaciones ayuden a sus empleados a unirse a varias reuniones, discusiones y conferencias desde la comodidad y seguridad de sus hogares, que de otro modo no habrían sido posible.

1. Ritmo de aprendizaje

Con una sala llena de gente, surge el desafío fundamental de decidir el ritmo de la sesión. En un momento dado, algunos encontrarán que la lección va demasiado rápido para capturar cualquier cosa, mientras que el resto puede encontrarla demasiado lenta y aburrida. Esto impone al entrenador la tarea de lograr un ritmo que sea adecuado para todos. Si bien esto podría ser posible con un número limitado de aprendices, para las organizaciones que tienen un número de empleados de tres dígitos o más, esto es una hazaña imposible de lograr.

El aprendizaje electrónico permite a las personas navegar por el material de estudio o las lecciones a su velocidad, independientemente de si es demasiado rápido, demasiado lento o simplemente moderado. Asimismo, también ayuda a las personas con capacidades más limitadas o más largas a concentrarse, a detener o iniciar su sesión en el momento que deseen.

1. Consistencia

Del mismo modo que es difícil mantener un ritmo similar para todos los aprendices, garantizar que todos los empleados se desarrollen La comprensión correcta de la cultura y las prácticas de la empresa también es un gran desafío para todos organización. Esto requiere que todos los materiales, contenidos y sesiones de formación sean coherentes desde el punto de vista pedagógico. Los LMS y otras herramientas de eLearning permiten a una organización preparar, presentar e impartir el mismo conocimiento a todas las personas que inician sesión en el curso o la sesión.

1. Mayor compromiso

Para la mayoría, sentarse en las aulas y escuchar a un instructor hablar durante muchas horas es aburrido y estresante. Las soluciones de elearning ayudan a erradicar este problema. Con varias funciones de gamificación como tablas de clasificación, insignias y recompensas, con la ayuda de atractivos audios y visuales, los LMS pueden convertir el aprendizaje en una actividad divertida. Esto da como resultado un mayor compromiso de los empleados y aumenta la interacción entre pares y capacitadores. Esto también da como resultado una mayor retención de la información proporcionada durante las sesiones de formación.

Conclusión

Durante mucho tiempo, el aprendizaje se ha considerado como algo que solo debe soportarse, pero, con el aprendizaje electrónico plataformas, las organizaciones ahora tienen la oportunidad de mejorar y actualizar a sus empleados de una manera más interesante ambiente. Por lo tanto, ahora es el momento de que las organizaciones mejoren no solo a sus empleados, sino también el modo de actualizar a sus empleados.