Ventajas de LMS: por qué es importante para su empresa

¿Qué es un LMS?

Un marco de administración de aprendizaje (LMS) es una parte de un acuerdo de administración de competencias convincente. Regularmente, un LMS es una etapa de eLearning que considera las aptitudes de los miembros actuales del personal a través de evaluación y ayuda en el avance de la competencia a través de cursos y otra preparación en línea ocupaciones. Los marcos de administración de aprendizaje brindan una forma sencilla para que la administración en todos los niveles obtenga y utilice información importante para la organización y la toma de decisiones.

Beneficios de tener LMS en su empresa

Comodidad para los empleados

La capacitación fuera de línea puede ser una molestia para algunos empleados porque les quita productividad y, la mayoría de las veces, la retención del aprendizaje puede ser escasa, ya que necesitan abarrotarse para cumplir con los plazos. Garantizar que la preparación pueda suceder en el momento y lugar que funcione mejor para los representantes les brinda una mejor oportunidad de llegar de manera efectiva a sus objetivos de aprendizaje. A través de esto, existe una mayor posibilidad de aplicación en tiempo real de su aprendizaje.

Muchas empresas de desarrollo de software como Redwerk ofrecen una amplia gama de servicios de desarrollo de software educativo como sistemas de gestión de aprendizaje corporativo, aplicaciones de aprendizaje móvil, plataformas de eLearning, etc.

Costos de capacitación reducidos

Hay ciertos costos para una empresa al enviar empleados a un curso o traer educadores al sitio. Es posible que estas alternativas no sean factibles actualmente con las prohibiciones de viajar y los arreglos para trabajar desde casa provocados por la actual situación de pandemia.

Por otra parte, un LMS Servicio ofrece las ventajas de brindar un avance razonable y dispositivos de aprendizaje que aún están disponibles para su fuerza laboral. Al mismo tiempo, las personas optan por trabajar en casa o incluso trabajar en la oficina.

Mejor proceso de contratación y rotación exitosa

El departamento de RR.HH. tiene la tarea distintiva de contratar empleados potenciales para reemplazar a la fuerza laboral. Y, por lo general, se les proporciona calificaciones específicas para su proceso de contratación, como descripciones de puestos y qué tipo de requisitos se necesitan. Encontrar al candidato adecuado a veces puede ser difícil porque lo que la gerencia pudo haber querido puede no coincidir con las especificaciones dadas a los reclutadores.

Ahora que LMS tiene toneladas de datos almacenados para información de solicitantes, evaluaciones, materiales de capacitación y empleos anteriores información, el reclutamiento será más preciso en la contratación de candidatos aptos para el trabajo que pueden ser útiles para la empresa éxito.

Seguimiento sencillo de las competencias de los empleados

Todas las empresas desean conocer el desempeño de sus empleados y elaborar estrategias para desarrollar sus competencias básicas. También dependen de los datos para realizar un seguimiento de su rendimiento y el estado de alerta temprana para su retención.

Con un LMS, es más fácil desarrollar y realizar un seguimiento de las capacidades de aprendizaje de sus empleados junto con sus competencias. Debido a que el sistema puede monitorear su progreso, la empresa podrá obtener datos de manera efectiva y eficiente para su propósito futuro de identificar empleados de alto potencial o incluso revisar el conjunto de habilidades de las personas desafiadas.

Mejora de habilidades consistente y uniforme

¿Imagina su empresa en todo el mundo y necesita mejorar las habilidades de sus empleados sin diversificar su módulo de capacitación?

LMS puede ser beneficioso en términos de uniformidad en la formación y la educación, independientemente de la ubicación geográfica o del idioma que tengan los alumnos. Con esto, cualquiera puede aprender en el mismo tono, cultura y estándares educativos porque este tipo de aprendizaje Servicio puede proporcionar un entorno de aprendizaje y una experiencia coherentes.