LMS-i eelised: miks see on teie ettevõttele oluline?

Mis on LMS?

Õppimise halduse raamistik (LMS) on osa pädevuse haldamise korraldusest. Regulaarselt on elukestva õppe süsteem e-õppe etapp, mis võtab arvesse praeguste töötajate sobivusi kursuste ja muu veebipõhise ettevalmistuse kaudu tegevused. Haldusraamistike õppimine annab halduse kõigil tasanditel lihtsa viisi hankida ja kasutada olulist teavet korraldamiseks ja otsuste tegemiseks.

LMS-i olemasolu teie ettevõttes

Töötajate jaoks mugavus

Võrguühenduseta koolitus võib mõnele töötajale tüli tekitada, sest see võtab ära nende produktiivsuse ja enamasti võib õppimise säilitamine olla napp, kuna neil tuleb tähtaegadest kinni pidada. Tagamine, et ettevalmistamine võib toimuda ajal ja kohas, mis on esindajatele kõige parem, annab neile paremad võimalused oma õppe-eesmärkide saavutamiseks. Selle kaudu on suurem võimalus nende õppimist reaalajas rakendada.

Paljud tarkvaraarendusettevõtted nagu Redwerk pakuvad lai valik haridustarkvara arendusteenused nagu ettevõtte õppimise juhtimissüsteemid, mobiilsed õpperakendused, e-õppe platvormid jne.

Madalamad treeningkulud

Töötajate kursustele saatmisel või koolitajate kohapeale toomisel on ettevõttel teatud kulud. Need alternatiivid ei pruugi praeguse pandeemiaolukorra tõttu kaasnenud reisikeeldude ja kodust töötamise korralduste abil tegelikult toimuda.

Siis jälle LMS teenus pakub eeliseid mõistliku edasijõudmise ja õppeseadmete pakkumisel, mis on teie töötajatele endiselt saadaval. Samal ajal otsustavad inimesed töötada kodus või isegi kontoris.

Parem tööle võtmise protsess ja edu käive

Personaliosakonnal on selge ülesanne värvata potentsiaalseid töötajaid tööjõu täiendamiseks. Ja tavaliselt pakutakse neile töölevõtmiseks konkreetset kvalifikatsiooni, näiteks ametijuhendid ja milliseid nõudeid on vaja. Õige kandidaadi leidmine võib mõnikord olla keeruline, sest see, mida juhtkond võis soovida, ei pruugi olla vastavuses värbajatele antud spetsifikatsioonidega.

Nüüd, kui LMS-is on hulgaliselt andmeid taotleja teabe, hindamiste, koolitusmaterjalide ja varasemate töökohtade jaoks teabe leidmiseks on värbamine täpsem, kui võetakse tööle sobivaid kandidaate, mis võivad olla ettevõtte jaoks kasulikud edu.

Töötaja pädevuste lihtne jälgimine

Iga ettevõte soovib teada oma töötaja tulemuslikkust ja strateegiat oma põhipädevuste arendamiseks. Samuti toetuvad nad andmetele, et jälgida nende jõudlust ja varajase hoiatamise olekut säilitamiseks.

LMS-i abil on lihtsam arendada ja jälgida töötajate õppimisvõimalusi koos nende pädevustega. Kuna süsteem suudab nende arengut jälgida, on ettevõttel võimalik tõhusalt ja tulemuslikult hankida andmeid nende tulevane eesmärk - tuvastada kõrge potentsiaaliga töötajaid või koguni vaadata väljakutse saanud inimeste oskuste kogumit.

Järjepidev ja ühtne kvalifikatsiooni tõstmine

Kujutage ette oma ettevõtet kogu maailmas ja peate oma töötajaid täiendama, ilma et oleksite oma koolitusmoodulit mitmekesistanud?

LMS võib olla kasulik koolituse ja hariduse ühtsuse osas, olenemata sellest, milline geograafiline asukoht või keel teie õppijatel on. Selle abil saavad kõik õppida sama tooni, kultuuri ja hariduse standardite järgi, kuna seda tüüpi õppimine teenus suudab pakkuda järjepidevat õpikeskkonda ja kogemusi.