LMS: n edut: miksi se on tärkeää yrityksellesi

Mikä on LMS?

Learning Administration Framework (LMS) on osa pakottavaa osaamisenhallintajärjestelyä. LMS on säännöllisesti eLearning-vaihe, jossa otetaan huomioon henkilöstön nykyiset kyvyt arviointia ja auttaa osaamisen edistämisessä kurssien ja muun verkkovalmistelun avulla toimintaa. Hallintokehysten oppiminen antaa hallinnolle kaikilla tasoilla yksinkertaisen tavan hankkia ja käyttää tärkeitä tietoja järjestelyihin ja päätöksentekoon.

LMS: n edut yrityksessäsi

Mukavuus työntekijöille

Offline-koulutus voi olla haastavaa joillekin työntekijöille, koska se vie heidän tuottavuutensa ja suurimman osan ajasta oppimisen säilyttäminen voi olla vähäistä, koska heidän on tunkeuduttava määräaikojen noudattamiseen. Sen varmistaminen, että valmistautuminen voi tapahtua edustajille parhaiten soveltuvassa paikassa ja paikassa, antaa heille paremmat mahdollisuudet saavuttaa oppimistavoitteensa tehokkaasti. Tämän kautta on suurempi mahdollisuus oppimisen soveltamiseen reaaliajassa.

Monet Redwerkin kaltaiset ohjelmistokehitysyritykset tarjoavat laaja valikoima koulutusohjelmistojen kehittämispalvelut kuten yritysten oppimisen hallintajärjestelmät, mobiilit oppimisohjelmat, eLearning-alustat jne.

Pienentyneet koulutuskustannukset

Yritykselle aiheutuu tiettyjä kustannuksia, kun työntekijät lähetetään kursseille tai tuodaan kouluttajia paikan päälle. Nämä vaihtoehdot eivät todellakaan ole toteutettavissa tällä hetkellä nykyisen pandemiatilanteen aiheuttamien matkustuskieltojen ja kotona työskentelyä koskevien järjestelyjen kanssa.

Sitten taas LMS palvelu tarjoaa edut kohtuullisen etenemis- ja oppimislaitteiden tarjoamisesta, jotka ovat edelleen työvoimasi käytettävissä. Samaan aikaan ihmiset valitsevat työskennellä kotona tai jopa työskennellä toimistossa.

Parempi palkkaamisprosessi ja menestysliikevaihto

Henkilöstöosastolla on selvä tehtävä rekrytoida potentiaalisia työntekijöitä työvoiman täyttämiseksi. Ja yleensä heillä on erityinen pätevyys heidän palkkaamisprosessiaan varten, kuten työnkuvaukset ja millaisia ​​vaatimuksia tarvitaan. Oikean ehdokkaan löytäminen voi joskus olla vaikeaa, koska se, mitä johto on mahdollisesti halunnut, ei välttämättä ole yhdenmukaista rekrytoijille annettujen eritelmien kanssa.

Nyt kun LMS: llä on tonnia tietoja hakijatietoja, arviointeja, koulutusmateriaaleja ja aikaisempaa työtä varten tietojen mukaan rekrytointi on tarkempaa, kun otetaan palvelukseen soveltuvia ehdokkaita, joista voi olla hyötyä yrityksen menestys.

Helppo seurata työntekijän osaamista

Jokainen yritys haluaa tietää työntekijöidensä suorituskyvyn ja strategisoida ydinosaamisensa kehittämistä. He luottavat myös tietoihin seuratakseen suorituskykyään ja ennakkovaroituksen tilaa säilytystä varten.

LMS: n avulla on helpompaa kehittää ja seurata työntekijöiden oppimiskykyä ja heidän osaamistaan. Koska järjestelmä voi seurata niiden edistymistä, yritys pystyy hankkimaan tietoja tehokkaasti heidän tulevaisuuden tarkoituksensa tunnistaa suuret potentiaaliset työntekijät tai jopa tarkistaa haastettujen henkilöiden taitoja.

Johdonmukainen ja yhtenäinen osaaminen

Kuvittele yritystäsi ympäri maailmaa ja sinun täytyy kouluttaa työntekijöitäsi monipuolistamatta koulutusmoduuliasi?

LMS: stä voi olla hyötyä koulutuksen yhdenmukaisuuden kannalta riippumatta siitä, mikä maantieteellinen sijainti tai kieli oppijoillasi on. Tämän avulla kuka tahansa voi oppia samalla sävyllä, kulttuurilla ja koulutustasolla, koska tällainen oppiminen palvelu voi tarjota yhtenäisen oppimisympäristön ja kokemuksen.