Comment l'apprentissage en ligne surpasse-t-il la formation en personne des employés ?

Dans l'environnement trépidant et hautement concurrentiel d'aujourd'hui, la mise à niveau est importante non seulement pour le produit et les processus, mais aussi pour les employés de l'organisation. Avec la pandémie poussant toutes les méthodes et stratégies de travail sur le wagon numérique, il y a un besoin immédiat pour les employeurs et les employés de s'adapter à ces changements en termes de connaissances, de compétences et capacités.

Soumettre les employés à une formation continue peut aider les organisations à améliorer leurs performances et à accroître les résultats sur le lieu de travail. L'organisation deLes programmes de pluie donneront également aux employés l'impression que l'entreprise investit en eux. Avec l'ajout continu de leurs compétences et de leurs capacités, les employés deviendront non seulement de meilleurs travailleurs, mais aussi des membres plus productifs de l'organisation dans son ensemble.

Pour atteindre ces résultats, les organisations ont le choix entre deux options: offrir une formation en personne ou établir des programmes d'apprentissage en ligne pour leurs employés. Alors que la formation en personne est la version traditionnelle de la formation qui se déroule dans une salle de classe réelle, L'eLearning est une version plus récente et plus avancée sur le plan technologique où la formation peut être dispensée à l'aide de solutions Web et outils. Cependant, à la lumière des scénarios actuels, la formation traditionnelle en personne pourrait devenir une chose du passé. Alors que l'épidémie de coronavirus ferme tous les lieux de travail physiques, les avantages de l'apprentissage en ligne prennent le monde d'assaut.

Vouloir en savoir davantage? Eh bien, continuez à lire, car dans ce blog, nous avons essayé de découvrir comment l'eLearning surpasse la formation des employés en personne.

1. Lieu d'apprentissage

La différence la plus fondamentale entre les deux modes de formation est le cadre dans lequel elle se déroule. Pour la formation traditionnelle en personne, il faut que le formateur et le stagiaire soient physiquement présents dans un cadre formel. en classe, tandis que les outils eLearning permettent à tous les membres de participer aux sessions de formation de n'importe où dans le monde. C'est la principale raison pour laquelle les systèmes de gestion de l'apprentissage, commeAdobe Connect, pour devenir si populaire pendant cette pandémie. De tels systèmes permettent également aux organisations d'aider leurs employés à participer à diverses réunions, discussions et conférences dans le confort et la sécurité de leur foyer, ce qui, autrement, n'aurait pas été possible.

1. Rythme d'apprentissage

Avec une salle pleine de monde, vient le défi critique de décider du rythme de la session. À un moment donné, certains trouveront la leçon trop rapide pour capturer quoi que ce soit, tandis que les autres la trouveront peut-être trop lente et ennuyeuse. Cela oblige le formateur à trouver un rythme qui convient à tous. Bien que cela puisse être possible avec un nombre limité de stagiaires, pour les organisations dont le nombre d'employés est à trois chiffres ou plus, c'est un exploit impossible à réaliser.

L'apprentissage en ligne permet aux gens de surfer sur du matériel d'étude ou des cours à leur rythme, que ce soit trop rapide, trop lent ou simplement modéré. De même, il aide également les personnes ayant des capacités plus limitées ou plus longues à se concentrer, à arrêter ou à démarrer leur session à tout moment.

1. Cohérence

De même qu'il est difficile de maintenir un rythme similaire pour chaque stagiaire, s'assurer que chaque collaborateur évolue la bonne compréhension de la culture et des pratiques de l'entreprise est également un énorme défi pour chaque organisation. Cela nécessite que tous les supports, contenus et sessions de formation soient cohérents sur le plan pédagogique. Les LMS et autres outils d'apprentissage en ligne permettent à une organisation de préparer, présenter et transmettre les mêmes connaissances à chaque personne qui se connecte au cours ou à la session.

1. Engagement accru

Pour la plupart, rester assis dans une salle de classe et écouter un instructeur parler pendant de longues heures est ennuyeux et stressant. Les solutions d'apprentissage en ligne aident à éradiquer ce problème. Avec diverses fonctionnalités de gamification telles que des classements, des badges et des récompenses assistées par des audios et des visuels attrayants, les LMS peuvent transformer l'apprentissage en une activité amusante. Cela se traduit par un engagement accru des employés et stimule l'interaction entre les pairs et les formateurs. Cela se traduit également par une rétention accrue des informations fournies lors des sessions de formation.

Conclusion

Pendant longtemps, l'apprentissage a été considéré comme quelque chose qui n'est destiné qu'à être enduré, mais, avec le eLearning les organisations de plates-formes ont désormais la possibilité de perfectionner et de mettre à niveau leurs employés de manière plus intéressante environnement. Ainsi, le moment est venu pour les organisations de mettre à niveau non seulement leurs employés, mais également le mode de mise à niveau de leurs employés.