व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी प्रशिक्षण से बेहतर प्रदर्शन करने वाला ई-लर्निंग कैसा है?

आज के तेज-तर्रार और अत्यधिक प्रतिस्पर्धी माहौल में, उन्नयन न केवल उत्पाद और प्रक्रियाओं के लिए बल्कि संगठन के कर्मचारियों के लिए भी महत्वपूर्ण है। महामारी के साथ कार्यस्थल के सभी तरीकों और रणनीतियों को डिजिटल वैगन पर धकेल दिया गया है, इसकी तत्काल आवश्यकता है नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए ज्ञान, कौशल, और के संदर्भ में इन परिवर्तनों के साथ खुद को सुव्यवस्थित करने के लिए क्षमताएं।

कर्मचारियों को निरंतर प्रशिक्षण देने से संगठनों को उनके प्रदर्शन में सुधार लाने और कार्यस्थल पर परिणाम बढ़ाने में मदद मिल सकती है। आयोजनबारिश के कार्यक्रमों से कर्मचारियों को भी लगेगा कि कंपनी उनमें निवेश कर रही है। अपने कौशल और क्षमताओं में निरंतर वृद्धि के साथ, कर्मचारी न केवल बेहतर कर्मचारी बनेंगे, बल्कि समग्र रूप से संगठनों के अधिक उत्पादक सदस्य भी बनेंगे।

इन परिणामों को प्राप्त करने के लिए, संगठनों के पास चुनने के लिए दो विकल्प हैं - व्यक्तिगत रूप से प्रशिक्षण प्रदान करना या अपने कर्मचारियों के लिए ई-लर्निंग कार्यक्रम स्थापित करना। जबकि व्यक्तिगत प्रशिक्षण प्रशिक्षण का पारंपरिक संस्करण है जो वास्तविक कक्षा सेटिंग में होता है, ई-लर्निंग एक नया और अधिक तकनीकी रूप से उन्नत संस्करण है जहां वेब-आधारित समाधानों का उपयोग करके प्रशिक्षण दिया जा सकता है और उपकरण। हालाँकि, वर्तमान परिदृश्यों के आलोक में, पारंपरिक व्यक्तिगत प्रशिक्षण अतीत की बात हो सकती है। जैसे-जैसे कोरोनावायरस का प्रकोप सभी भौतिक कार्यस्थलों को बंद कर देता है, ई-लर्निंग के लाभ दुनिया में तूफान ला रहे हैं।

अधिक जानना चाहते हैं? ठीक है, तो पढ़ते रहें, क्योंकि इस ब्लॉग में हमने यह पता लगाने की कोशिश की है कि ई-लर्निंग व्यक्तिगत रूप से कर्मचारी प्रशिक्षण से बेहतर प्रदर्शन कैसे कर रहा है।

1. सीखने की जगह

प्रशिक्षण के दो तरीकों के बीच सबसे बुनियादी अंतर वह सेटिंग है जिसमें यह होता है। पारंपरिक व्यक्तिगत प्रशिक्षण के लिए, प्रशिक्षक और प्रशिक्षु दोनों को औपचारिक रूप से शारीरिक रूप से उपस्थित होना आवश्यक है कक्षा की स्थापना, जबकि ई-लर्निंग उपकरण सभी सदस्यों को किसी भी स्थान से प्रशिक्षण सत्र में भाग लेने की अनुमति देते हैं दुनिया। प्रबंधन प्रणाली सीखने का यह सबसे प्रमुख कारण है, जैसेएडोब कनेक्ट, इस महामारी के दौरान इतना लोकप्रिय होने के लिए। इस तरह की प्रणालियाँ संगठनों को अपने कर्मचारियों को विभिन्न बैठकों, चर्चाओं और चर्चाओं में शामिल होने में मदद करने की अनुमति देती हैं अपने घरों के आराम और सुरक्षा से सम्मेलन, जो अन्यथा नहीं होता संभव के।

1. सीखने की गति

लोगों से भरे कमरे के साथ, सत्र की गति तय करने की महत्वपूर्ण चुनौती आती है। किसी भी बिंदु पर, कुछ लोगों को लगेगा कि पाठ कुछ भी पकड़ने के लिए बहुत तेजी से चल रहा है जबकि बाकी को यह बहुत धीमा और उबाऊ लग सकता है। यह सभी के लिए उपयुक्त गति के साथ आने के लिए प्रशिक्षक पर बोझ डालता है। हालांकि यह सीमित संख्या में प्रशिक्षुओं के साथ संभव हो सकता है, ऐसे संगठनों के लिए जिनके कर्मचारियों की संख्या तीन अंकों या उससे अधिक है, यह हासिल करना एक असंभव उपलब्धि है।

शिक्षा लोगों को अपनी गति से अध्ययन सामग्री या पाठों के माध्यम से सर्फ करने की अनुमति देती है, भले ही यह बहुत तेज़, बहुत धीमा या सामान्य हो। इसी तरह, यह अधिक सीमित या लंबी क्षमता वाले लोगों को ध्यान केंद्रित करने, रोकने या अपने सत्र को किसी भी बिंदु पर शुरू करने में सहायता करता है।

1. संगति

जिस तरह प्रत्येक प्रशिक्षु के लिए समान गति बनाए रखना कठिन है, यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक कर्मचारी का विकास हो कंपनी की संस्कृति और प्रथाओं की सही समझ भी हर किसी के लिए एक बड़ी चुनौती है संगठन। इसके लिए आवश्यक है कि सभी सामग्री, विषयवस्तु और प्रशिक्षण सत्र शैक्षणिक रूप से सुसंगत हों। एलएमएस और अन्य ई-लर्निंग उपकरण एक संगठन को पाठ्यक्रम या सत्र में प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को समान ज्ञान तैयार करने, प्रस्तुत करने और प्रदान करने में सक्षम बनाते हैं।

1. बढ़ी हुई व्यस्तता

अधिकांश के लिए, कक्षाओं में बैठना और एक प्रशिक्षक को लंबे समय तक बोलना सुनना उबाऊ और तनावपूर्ण होता है। सीखने के समाधान इस समस्या को दूर करने में मदद करते हैं। आकर्षक ऑडियो और विजुअल के साथ लीडरबोर्ड, बैज और पुरस्कार जैसी विभिन्न गेमिफिकेशन सुविधाओं के साथ, एलएमएस सीखने को एक मजेदार गतिविधि में बदल सकते हैं। इससे कर्मचारी जुड़ाव में वृद्धि होती है और साथियों और प्रशिक्षकों के बीच बातचीत को बढ़ावा मिलता है। इसके परिणामस्वरूप प्रशिक्षण सत्रों के दौरान दी गई जानकारी की अवधारण में वृद्धि होती है।

निष्कर्ष

लंबे समय से, सीखने को एक ऐसी चीज के रूप में देखा गया है जो केवल सहन करने के लिए है, लेकिन, ई-लर्निंग के साथ प्लेटफ़ॉर्म संगठनों के पास अब अपने कर्मचारियों को और अधिक दिलचस्प तरीके से अपग्रेड करने और अपग्रेड करने का मौका है वातावरण। इस प्रकार, अब संगठनों के लिए न केवल अपने कर्मचारियों को अपग्रेड करने का समय है बल्कि अपने कर्मचारियों को अपग्रेड करने का तरीका भी है।