Az eLearning hogyan teljesíti jobban a személyes munkavállalói képzést?

A mai rohanó és erős versenykörnyezetben a fokozatosság nemcsak a termék és a folyamatok, hanem a szervezet alkalmazottai számára is fontos. Mivel a világjárvány minden munkahelyi módszert és stratégiát a digitális vagonra szorít, azonnal szükség van rá a munkaadók és a munkavállalók számára, hogy racionalizálják magukat e változásokkal az ismeretek, készségek és képességeit.

Az alkalmazottak folyamatos továbbképzése segítheti a szervezeteket teljesítményük javításában és a munkahelyi eredmények növelésében. Szervezése taz esős programok azt is éreztetik majd az alkalmazottakkal, hogy a vállalat befektet ezekbe. A készségek és képességek folyamatos kiegészítésével az alkalmazottak nemcsak jobb munkavállalókká válnak, hanem a szervezet egészének produktívabb tagjaivá is.

Ezen eredmények elérése érdekében a szervezeteknek két lehetőség közül választhatnak: személyes képzés vagy eLearning programok létrehozása az alkalmazottak számára. Míg a személyes képzés a képzés hagyományos változata, amely tényleges tantermi körülmények között zajlik, Az eLearning egy újabb és technológiailag fejlettebb verzió, ahol web-alapú megoldásokkal lehet oktatást folytatni és eszközök. A jelenlegi forgatókönyvek fényében azonban a hagyományos személyes képzés a múlté lehet. Mivel a koronavírus-járvány minden fizikai munkahelyet leállít, az eLearning előnyei viharral elrablják a világot.

Szeretne többet megtudni? Nos, akkor olvass tovább, mert ebben a blogban megpróbáltuk megtudni, hogy az eLearning hogyan teljesíti jobban a személyes képzést.

1. A tanulás helye

A legalapvetőbb különbség a két edzésmód között az a beállítás, amelyben zajlik. A hagyományos személyes képzéshez megköveteli, hogy az oktató és a gyakornok egyaránt fizikailag jelen legyen egy formális formában tantermi beállítás, míg az eLearning eszközök lehetővé teszik az összes tag számára, hogy részt vegyen a képzéseken bárhonnan a világ. Ez a legfontosabb ok a tanulásirányítási rendszerek számáraAdobe Connect, hogy ilyen népszerűvé váljon a világjárvány idején. Az ilyen rendszerek lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy segítsék alkalmazottaikat különböző találkozókon, megbeszéléseken és konferenciákon konferenciák otthona kényelméből és biztonságából, ami egyébként nem lett volna lehetséges.

1. A tanulás üteme

Az emberekkel megrakott helyiséggel együtt az a kritikus kihívás, hogy eldöntsék az ülés ütemét. Egy adott pillanatban egyesek túl gyorsan találják meg a leckét, hogy bármit megörökítsenek, míg a többiek túl lassúnak és unalmasnak találják. Ez megterheli az edzőt arra, hogy mindenki számára megfelelő tempót találjon ki. Bár ez korlátozott számú gyakornok mellett lehetséges, azoknak a szervezeteknek, amelyeknél az alkalmazottak száma három számjegyű vagy annál több, ezt lehetetlen teljesíteni.

Az elearning lehetővé teszi az emberek számára, hogy a tananyagon vagy a tanórákon gyors sebességgel böngésszenek, függetlenül attól, hogy túl gyors, túl lassú vagy egyszerűen mérsékelt. Hasonlóképpen a korlátozottabb vagy hosszabb képességekkel rendelkező embereket is segíti abban, hogy összpontosítsanak, leállíthassák vagy elkezdhessék a munkamenetet, bármikor.

1. Következetesség

Ahogy nehéz minden gyakornok számára hasonló ütemet fenntartani, biztosítva minden alkalmazott fejlődését a vállalat kultúrájának és gyakorlatának helyes megértése is hatalmas kihívás mindenki számára szervezet. Ehhez minden anyagnak, tartalomnak és tréningnek pedagógiailag következetesnek kell lennie. Az LMS és más eLearning eszközök lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy ugyanazokat az ismereteket készítsék elő, mutassák be és adják át minden egyes személynek, aki bejelentkezik a tanfolyamra vagy a foglalkozásra.

1. Fokozott elkötelezettség

A legtöbb számára unalmas és megterhelő az osztályban ülés és az oktató hosszú órákon keresztüli beszédének hallgatása. Az e-learning megoldások segítenek felszámolni ezt a problémát. Különböző játékfunkciókkal, például ranglistákkal, kitűzőkkel és vonzó audióval és képekkel támogatott jutalmakkal az LMS-k szórakoztató tevékenységgé változtathatják a tanulást. Ez fokozott munkavállalói elkötelezettséget eredményez, és fokozza az interakciót a kortársak és oktatók között. Ez a képzések során nyújtott információk fokozott megőrzését is eredményezi.

Következtetés

Sokáig a tanulást olyannak tekintik, amelyet csak elviselni kell, de az eLearning segítségével A platformszervezeteknek most esélyük van arra, hogy felkészítsék és továbbfejleszthessék alkalmazottaikat egy érdekesebbé környezet. Így itt az ideje, hogy a szervezetek ne csak alkalmazottaikat fejlesszék, hanem az alkalmazottaik felminősítésének módját is.