Az LMS előnyei: Miért fontos ez a vállalat számára?

Mi az LMS?

A Learning Administration Framework (LMS) a kényszerítő kompetenciaadminisztrációs megállapodás része. Rendszeresen az LMS egy eLearning szakasz, amely a jelenlegi alkalmazottak alkalmasságát figyelembe veszi tanfolyamok és egyéb online felkészülés révén segíti a kompetencia fejlődését tevékenységek. Az adminisztrációs keretek elsajátítása egyszerű módot kínál az adminisztráció számára minden szinten, hogy fontos információkat szerezzen be és hasznosítson a megszervezéshez és a döntéshozatalhoz.

Az LMS használatának előnyei a vállalatában

Kényelem az alkalmazottak számára

Az offline képzés gondot okozhat egyes alkalmazottaknak, mert elveszíti a termelékenységüket, és legtöbbször a tanulás megtartása kevés lehet, mivel a határidők betartásához be kell zsúfolódniuk. Annak garantálása, hogy a felkészülés a képviselők számára legmegfelelőbb időpontban és helyen történhet, nagyobb esélyt biztosít számukra a tanulási célok hatékony elérésére. Ezen keresztül nagyobb a lehetőség a tanulás valós idejű alkalmazására.

Számos szoftverfejlesztő cég, például a Redwerk kínál széles skálája Oktatási szoftver fejlesztési szolgáltatások például vállalati tanuláskezelő rendszerek, mobil tanulási alkalmazások, eLearning platformok stb.

Csökkentett képzési költségek

Bizonyos költségek merülnek fel a vállalat számára, ha alkalmazottait tanfolyamra küldi, vagy oktatókat visz a helyszínre. Ezek az alternatívák jelenleg valóban nem valósíthatók meg az utazási tilalmakkal és az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos megállapodásokkal, amelyeket a jelenlegi járvány okozta.

Aztán megint egy LMS szolgáltatás ésszerű előrelépés és tanulási eszközök nyújtásának előnyeit kínálja, amelyek továbbra is elérhetők a munkaerő számára. Ugyanakkor az emberek az otthoni vagy akár az irodai munkát választják.

Jobb felvételi folyamat és a siker forgalma

A HR osztálynak külön feladata a potenciális alkalmazottak toborzása a munkaerő visszatöltésére. Általában speciális képzettséggel rendelkeznek felvételi folyamatukhoz, például munkaköri leírásokkal és milyen követelményekre van szükség. A megfelelő jelölt megtalálása néha nehézségekbe ütközhet, mert az, amit a vezetés kívánhatott, nem biztos, hogy összhangban áll a toborzóknak adott előírásokkal.

Most, hogy az LMS rengeteg adatot tárol a pályázói információk, értékelések, képzési anyagok és korábbi munkavégzés céljából információ, a toborzás pontosabb lesz a munkára alkalmas jelöltek felvételénél, amelyek hasznosak lehetnek a vállalat számára siker.

Az alkalmazottak kompetenciáinak egyszerű nyomon követése

Minden vállalat meg akarja ismerni alkalmazottainak teljesítményét, és stratégiát kíván fejleszteni alapvető kompetenciáinak fejlesztésében. Az adatokra is támaszkodnak, hogy nyomon kövessék teljesítményüket és a megőrzéshez szükséges korai figyelmeztetés állapotát.

Az LMS segítségével könnyebb fejleszteni és nyomon követni az alkalmazottak tanulási képességeit és kompetenciáikat. Mivel a rendszer figyelemmel tudja kísérni a fejlődésüket, a vállalat képes lesz eredményesen és eredményesen megszerezni az adatokat jövőbeli céljuk a nagy potenciállal rendelkező alkalmazottak azonosítása, vagy akár a kihívásokkal küzdő egyének készségének áttekintése.

Következetes és egységes továbbképzés

Képzelje el vállalatát szerte a világon, és fel kell készítenie munkatársait anélkül, hogy diverzifikálná a képzési modulját?

Az LMS előnyös lehet a képzés és az oktatás egységessége szempontjából, függetlenül attól, hogy melyik földrajzi elhelyezkedéstől vagy a tanulók nyelvétől függ. Ezzel bárki ugyanolyan hangnemben, kultúrában és oktatási színvonalon tanulhat, mert ez a fajta tanulás szolgáltatás következetes tanulási környezetet és tapasztalatot nyújthat.