Bagaimana eLearning mengungguli pelatihan karyawan secara langsung?

Dalam lingkungan yang serba cepat dan sangat kompetitif saat ini, peningkatan gradasi penting tidak hanya untuk produk dan proses tetapi juga bagi karyawan organisasi. Dengan pandemi yang mendorong semua metode dan strategi tempat kerja ke gerobak digital, ada kebutuhan mendesak bagi pengusaha dan karyawan untuk merampingkan diri dengan perubahan ini dalam hal pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan.

Mengarahkan karyawan ke pelatihan berkelanjutan dapat membantu organisasi dalam meningkatkan kinerja mereka dan meningkatkan hasil di tempat kerja. Mengorganisir untukprogram hujan juga akan membuat karyawan merasa seperti perusahaan berinvestasi di dalamnya. Dengan penambahan terus menerus dalam keterampilan dan kemampuan mereka, karyawan tidak hanya akan menjadi pekerja yang lebih baik tetapi juga anggota organisasi yang lebih produktif secara keseluruhan.

Untuk mencapai hasil ini, organisasi memiliki dua pilihan untuk dipilih – memberikan pelatihan langsung atau membuat program eLearning untuk karyawan mereka. Sementara pelatihan tatap muka adalah versi tradisional dari pelatihan yang berlangsung di ruang kelas yang sebenarnya, eLearning adalah versi yang lebih baru dan lebih maju secara teknologi di mana pelatihan dapat diberikan menggunakan solusi berbasis web dan alat. Namun, mengingat skenario saat ini, pelatihan tatap muka tradisional mungkin sudah ketinggalan zaman. Saat wabah virus corona menutup semua tempat kerja fisik, manfaat eLearning menggemparkan dunia.

Ingin tahu lebih banyak? Nah, teruskan membaca, karena di blog ini kami telah mencoba mencari tahu bagaimana eLearning mengungguli pelatihan karyawan secara langsung.

1. Tempat belajar

Perbedaan paling mendasar antara dua mode pelatihan adalah pengaturan di mana itu terjadi. Untuk pelatihan tatap muka tradisional, pelatih dan peserta pelatihan harus hadir secara fisik secara formal pengaturan ruang kelas, sedangkan alat eLearning memungkinkan semua anggota untuk berpartisipasi dalam sesi pelatihan dari mana saja di Dunia. Ini adalah alasan utama untuk sistem manajemen pembelajaran, sepertiAdobe Connect, menjadi begitu populer selama pandemi ini. Sistem tersebut juga memungkinkan organisasi untuk membantu karyawan mereka bergabung dengan berbagai pertemuan, diskusi dan konferensi dari kenyamanan dan keamanan rumah mereka, yang jika tidak, tidak akan terjadi bisa jadi.

1. kecepatan belajar

Dengan ruangan yang penuh dengan orang, muncul tantangan kritis untuk menentukan kecepatan sesi. Pada titik tertentu, beberapa akan menemukan pelajaran berjalan terlalu cepat untuk menangkap apa pun sementara sisanya mungkin merasa terlalu lambat dan membosankan. Ini membebani pelatih untuk menghasilkan kecepatan yang cocok untuk semua. Meskipun ini mungkin dilakukan dengan jumlah peserta pelatihan yang terbatas, untuk organisasi yang memiliki jumlah karyawan tiga digit atau lebih, ini adalah prestasi yang mustahil untuk dicapai.

Elearning memungkinkan orang untuk menjelajahi materi pelajaran atau pelajaran dengan kecepatan mereka, terlepas dari apakah itu terlalu cepat, terlalu lambat, atau sedang. Demikian juga, itu juga membantu orang-orang dengan kemampuan yang lebih terbatas atau lebih lama untuk fokus, menghentikan atau memulai sesi mereka pada titik apa pun yang mereka suka.

1. Konsistensi

Sama seperti sulitnya mempertahankan kecepatan yang sama untuk setiap peserta pelatihan, memastikan bahwa setiap karyawan berkembang pemahaman yang benar tentang budaya dan praktik perusahaan juga merupakan tantangan besar bagi setiap organisasi. Ini membutuhkan semua materi, konten, dan sesi pelatihan untuk konsisten secara pedagogis. LMS dan alat eLearning lainnya memungkinkan organisasi untuk mempersiapkan, menyajikan, dan memberikan pengetahuan yang sama kepada setiap orang yang masuk ke kursus atau sesi.

1. Peningkatan keterlibatan

Bagi kebanyakan orang, duduk di ruang kelas dan mendengarkan instruktur berbicara selama berjam-jam adalah hal yang membosankan dan membuat stres. Solusi elearning membantu memberantas masalah ini. Dengan berbagai fitur gamifikasi seperti papan peringkat, lencana, dan hadiah yang dibantu dengan audio dan visual yang menarik, LMS dapat mengubah pembelajaran menjadi aktivitas yang menyenangkan. Hal ini menghasilkan peningkatan keterlibatan karyawan dan meningkatkan interaksi di antara rekan kerja dan pelatih. Ini juga menghasilkan peningkatan retensi informasi yang diberikan selama sesi pelatihan.

Kesimpulan

Untuk waktu yang lama, pembelajaran telah dipandang sebagai sesuatu yang dimaksudkan hanya untuk bertahan, tetapi, dengan eLearning organisasi platform sekarang memiliki kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dan meningkatkan karyawan mereka dengan cara yang lebih menarik lingkungan Hidup. Dengan demikian, sekaranglah saatnya bagi organisasi untuk meningkatkan tidak hanya karyawan mereka tetapi juga cara meningkatkan karyawan mereka.