In che modo l'eLearning supera la formazione dei dipendenti di persona?

Nell'ambiente frenetico e altamente competitivo di oggi, l'aggiornamento è importante non solo per il prodotto e i processi, ma anche per i dipendenti dell'organizzazione. Con la pandemia che spinge tutti i metodi e le strategie sul posto di lavoro sul carro digitale, c'è un bisogno immediato affinché i datori di lavoro e i dipendenti si snelliscano con questi cambiamenti in termini di conoscenze, competenze e abilità.

Sottoporre i dipendenti a una formazione continua può aiutare le organizzazioni a migliorare le proprie prestazioni e ad aumentare i risultati sul posto di lavoro. Organizzarepioggia di programmi farà sentire i dipendenti come se l'azienda stesse investendo su di loro. Con l'aggiunta continua delle loro capacità e capacità, i dipendenti non diventeranno solo lavoratori migliori, ma anche membri più produttivi delle organizzazioni nel loro insieme.

Per ottenere questi risultati, le organizzazioni hanno due opzioni tra cui scegliere: fornire formazione di persona o stabilire programmi di eLearning per i propri dipendenti. Mentre la formazione di persona è la versione tradizionale della formazione che si svolge in un ambiente reale in aula, L'eLearning è una versione più nuova e tecnologicamente avanzata in cui la formazione può essere impartita utilizzando soluzioni basate sul web e strumenti. Tuttavia, alla luce degli scenari attuali, la formazione tradizionale di persona potrebbe diventare un ricordo del passato. Poiché l'epidemia di coronavirus chiude tutti i luoghi di lavoro fisici, i vantaggi dell'eLearning stanno prendendo d'assalto il mondo.

Voglio sapere di più? Bene, allora continua a leggere, perché in questo blog abbiamo cercato di scoprire come l'eLearning stia superando la formazione dei dipendenti di persona.

1. Luogo di apprendimento

La differenza fondamentale tra le due modalità di allenamento è l'ambiente in cui si svolge. Per la formazione tradizionale di persona, è necessario che sia il formatore che il tirocinante siano fisicamente presenti in un formale impostazione in aula, mentre gli strumenti di eLearning consentono a tutti i membri di partecipare alle sessioni di formazione da qualsiasi luogo in il mondo. Questa è la ragione principale per i sistemi di gestione dell'apprendimento, comeAdobe Connect, per diventare così popolare durante questa pandemia. Tali sistemi consentono inoltre alle organizzazioni di aiutare i propri dipendenti a partecipare a varie riunioni, discussioni e conferenze dal comfort e dalla sicurezza delle loro case, che altrimenti non sarebbero state possibile.

1. Ritmo di apprendimento

Con una stanza piena di gente, arriva la sfida cruciale di decidere il ritmo della sessione. Ad un certo punto, alcuni troveranno la lezione troppo veloce per catturare qualsiasi cosa, mentre gli altri potrebbero trovarla troppo lenta e noiosa. Questo grava sull'allenatore per trovare un ritmo adatto a tutti. Anche se questo potrebbe essere possibile con un numero limitato di tirocinanti, per le organizzazioni con un conteggio dei dipendenti a tre cifre o più, questa è un'impresa impossibile da raggiungere.

L'elearning consente alle persone di navigare attraverso il materiale di studio o le lezioni alla loro velocità, indipendentemente dal fatto che sia troppo veloce, troppo lento o semplicemente moderato. Allo stesso modo, aiuta anche le persone con capacità più limitate o più lunghe di concentrarsi, di interrompere o iniziare la sessione in qualsiasi momento.

1. Consistenza

Così come è difficile mantenere un ritmo simile per ogni tirocinante, garantendo che ogni dipendente si sviluppi anche la giusta comprensione della cultura e delle pratiche aziendali è una grande sfida per tutti for organizzazione. Ciò richiede che tutti i materiali, i contenuti e le sessioni di formazione siano pedagogicamente coerenti. Gli LMS e altri strumenti di eLearning consentono a un'organizzazione di preparare, presentare e trasmettere le stesse conoscenze a ogni singola persona che accede al corso o alla sessione.

1. Maggiore coinvolgimento

Per la maggior parte, stare seduti in classe e ascoltare un istruttore parlare per lunghe ore è noioso e stressante. Le soluzioni di elearning aiutano a sradicare questo problema. Con varie funzionalità di ludicizzazione come classifiche, badge e premi aiutati da audio e immagini accattivanti, gli LMS possono trasformare l'apprendimento in un'attività divertente. Ciò si traduce in un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e aumenta l'interazione tra colleghi e formatori. Ciò si traduce anche in una maggiore conservazione delle informazioni fornite durante le sessioni di formazione.

Conclusione

Per molto tempo, l'apprendimento è stato considerato come qualcosa che doveva essere sopportato, ma, con l'eLearning le organizzazioni di piattaforme ora hanno la possibilità di migliorare e aggiornare i propri dipendenti in un modo più interessante ambiente. Quindi, ora è il momento per le organizzazioni di aggiornare non solo i propri dipendenti, ma anche la modalità di aggiornamento dei propri dipendenti.