Kaip el. Mokymasis pranoksta darbuotojų mokymą asmeniškai?

Šiandieninėje sparčiai besikeičiančioje ir labai konkurencingoje aplinkoje naujovinimas yra svarbus ne tik produktui ir procesams, bet ir organizacijos darbuotojams. Pandemijai įvedus visus darbo vietos metodus ir strategijas į skaitmeninį vagoną, reikia nedelsiant darbdaviams ir darbuotojams supaprastinti šiuos žinių, įgūdžių ir įgūdžių pokyčius gebėjimai.

Nuolatinis darbuotojų mokymas gali padėti organizacijoms pagerinti jų darbo rezultatus ir padidinti rezultatus darbo vietoje. Organizuodamas tlietaus programos taip pat leis darbuotojams pajusti, kad įmonė į jas investuoja. Nuolat papildydami savo įgūdžius ir gebėjimus, darbuotojai taps ne tik geresniais darbuotojais, bet ir produktyvesniais visos organizacijos nariais.

Norint pasiekti šių rezultatų, organizacijos gali rinktis iš dviejų variantų - organizuoti mokymus asmeniškai arba sukurti savo darbuotojams el. Mokymosi programas. Nors asmeniniai mokymai yra tradicinė mokymo versija, vykstanti tikroje klasės aplinkoje, „eLearning“ yra naujesnė ir technologiškai pažangesnė versija, kurioje mokymai gali būti organizuojami naudojant internetinius sprendimus ir įrankiai. Tačiau atsižvelgiant į dabartinius scenarijus, tradicinis mokymas asmeniškai gali tapti praeityje. Kadangi koronaviruso protrūkis uždaro visas fizines darbovietes, e. Mokymosi pranašumai pasaulį užklumpa audra.

Norite sužinoti daugiau? Na, tada skaitykite toliau, nes šiame tinklaraštyje mes bandėme sužinoti, kaip el. Mokymasis pralenkia darbuotojų mokymą asmeniškai.

1. Mokymosi vieta

Esminis skirtumas tarp dviejų treniruočių rūšių yra nustatymas, kuriame jis vyksta. Tradiciniam mokymui asmeniškai reikia, kad tiek instruktorius, tiek praktikantas fiziškai dalyvautų oficialiame renginyje klasėje, o el. mokymosi priemonės leidžia visiems nariams dalyvauti mokymuose iš bet kurios vietos pasaulis. Tai yra svarbiausia mokymosi valdymo sistemų, pvz., Priežastis„Adobe Connect“, kad taptų toks populiarus šios pandemijos metu. Tokios sistemos taip pat leidžia organizacijoms padėti savo darbuotojams dalyvauti įvairiuose susitikimuose, diskusijose ir konferencijas iš savo namų patogumo ir saugumo, kurių kitaip nebūtų buvę įmanoma.

1. Mokymosi tempas

Su kambariu, kuriame gausu žmonių, kyla kritinis iššūkis nuspręsti sesijos tempą. Bet kuriuo metu kai kuriems atrodys, kad pamoka eina per greitai, kad ką nors užfiksuotų, o likusiems - per lėta ir nuobodi. Tai apkrauna trenerį sugalvoti visiems tinkamą tempą. Nors tai gali būti įmanoma esant ribotam stažuotojų skaičiui, organizacijoms, kuriose darbuotojai skaičiuojami trisženkliais ar daugiau, to pasiekti neįmanoma.

Elearning leidžia žmonėms naršyti per mokomąją medžiagą ar pamokas savo greičiu, nepaisant to, ar tai per greita, ar lėta, ar tiesiog saikinga. Panašiai jis taip pat padeda žmonėms, turintiems ribotus ar ilgesnius gebėjimus sutelkti dėmesį, nutraukti ar pradėti užsiėmimą bet kokiu momentu.

1. Nuoseklumas

Kaip sunku išlaikyti panašų tempą kiekvienam praktikantui, užtikrinant kiekvieno darbuotojo tobulėjimą teisingas įmonės kultūros ir praktikos supratimas taip pat yra didžiulis iššūkis kiekvienam organizacija. Tam reikia, kad visa medžiaga, turinys ir mokymo sesijos būtų pedagogiškai nuoseklūs. LMS ir kitos el. Mokymosi priemonės leidžia organizacijai paruošti, pristatyti ir perduoti tas pačias žinias kiekvienam asmeniui, prisijungusiam prie kurso ar užsiėmimo.

1. Padidėjęs įsitraukimas

Daugumai sėdėjimas klasėse ir ilgų valandų klausymasis instruktoriaus kalbėjimo yra nuobodus ir įtemptas. Mokymosi sprendimai padeda pašalinti šią problemą. Naudodamiesi įvairiomis žaidimo funkcijomis, tokiomis kaip pirmaujančiųjų lentos, ženkleliai ir premijos su patrauklia garso ir vaizdo medžiaga, LMS gali paversti mokymąsi įdomia veikla. Dėl to padidėja darbuotojų įsitraukimas ir sustiprėja bendraamžių ir trenerių sąveika. Tai taip pat padidina mokymų metu pateiktos informacijos išlaikymą.

Išvada

Ilgą laiką į mokymąsi buvo žiūrima kaip į tai, kas skirta tik išgyventi, tačiau naudojant el. Mokymąsi platformų organizacijos dabar turi galimybę tobulinti savo darbuotojus ir juos tobulinti aplinka. Taigi, dabar yra laikas organizacijoms atnaujinti ne tik savo darbuotojus, bet ir darbuotojų paaukštinimo būdus.