Voordelen van LMS: waarom het belangrijk is voor uw bedrijf

Wat is een LMS?

Een Learning Administration Framework (LMS) is een onderdeel van een dwingende regeling voor competentiebeheer. Regelmatig is een LMS een eLearning-fase die rekening houdt met de vaardigheden van de huidige medewerkers door middel van: evaluatie en helpt bij het bevorderen van competenties door middel van cursussen en andere online voorbereiding activiteiten. Leeradministratiekaders bieden een eenvoudige manier voor administratie op alle niveaus om belangrijke informatie te verkrijgen en te gebruiken voor het regelen en nemen van beslissingen.

Voordelen van LMS in uw bedrijf

Gemak voor werknemers

Offline training kan voor sommige werknemers lastig zijn omdat het hun productiviteit wegneemt en meestal kan het onthouden van leren schaars zijn, omdat ze moeten proppen om deadlines te halen. Door te garanderen dat de voorbereiding kan gebeuren op een tijd en plaats die het beste werkt voor vertegenwoordigers, hebben ze een betere kans om effectief hun leerdoelen te bereiken. Hierdoor is er een grotere mogelijkheid van real-time toepassing van hun leren.

Veel softwareontwikkelingsbedrijven zoals Redwerk bieden: een breed scala aan diensten voor de ontwikkeling van educatieve software zoals leerbeheersystemen voor bedrijven, mobiele leerapps, eLearning-platforms, enz.

Lagere opleidingskosten

Er zijn bepaalde kosten voor een bedrijf bij het sturen van werknemers naar een cursus of het ter plaatse brengen van docenten. Deze alternatieven zijn momenteel misschien niet haalbaar met reisverboden en thuiswerkregelingen als gevolg van de huidige pandemische situatie.

Dan weer een LMS onderhoud biedt de voordelen van het aanbieden van redelijke hulpmiddelen voor vooruitgang en leren die nog steeds beschikbaar zijn voor uw personeel. Tegelijkertijd kiezen mensen ervoor om thuis te werken of zelfs op kantoor te werken.

Beter wervingsproces en succesverloop

De HR-afdeling heeft een duidelijke taak om potentiële medewerkers te werven om het personeelsbestand weer aan te vullen. En meestal krijgen ze specifieke kwalificaties voor hun wervingsproces, zoals functiebeschrijvingen en wat voor soort vereisten nodig zijn. Het vinden van de juiste kandidaat kan soms moeilijk zijn, omdat wat het management misschien wilde, niet overeenkomt met de specificaties die aan de recruiters zijn gegeven.

Nu het LMS tonnen gegevens heeft opgeslagen voor informatie over sollicitanten, beoordelingen, trainingsmateriaal en eerder dienstverband informatie, zal werving nauwkeuriger zijn bij het aannemen van geschikte kandidaten die nuttig kunnen zijn voor de succes.

Eenvoudig volgen van de competenties van werknemers

Elk bedrijf wil de prestaties van hun werknemers kennen en strategieën bedenken om hun kerncompetenties te ontwikkelen. Ze vertrouwen ook op gegevens om hun prestaties en vroegtijdige waarschuwingsstatus voor retentie bij te houden.

Met een LMS is het eenvoudiger om het leervermogen van uw medewerkers en hun competenties te ontwikkelen en te volgen. Omdat het systeem hun voortgang kan volgen, kan het bedrijf effectief en efficiënt gegevens verkrijgen voor: hun toekomstige doel om werknemers met een hoog potentieel te identificeren of zelfs de vaardigheden van personen met een uitdaging te beoordelen.

Consistente en uniforme bijscholing

Stelt u zich uw bedrijf over de hele wereld voor en u moet uw medewerkers bijscholen zonder uw trainingsmodule te diversifiëren?

LMS kan gunstig zijn in termen van uniformiteit van training en opleiding, ongeacht de geografische locatie of de taal van uw leerlingen. Hiermee kan iedereen leren in dezelfde toon, cultuur en onderwijsnormen, omdat dit soort leren onderhoud kan een consistente leeromgeving en ervaring bieden.