Fordeler med LMS: Hvorfor det er viktig for din bedrift
Miscellanea / / August 04, 2021
Sideinnhold
- Hva er en LMS?
-
Fordeler med å ha LMS i selskapet
- Bekvemmelighet for ansatte
- Senket treningskostnader
- Bedre ansettelsesprosess og suksessomsetning
- Enkel sporing av ansattes kompetanse
- Konsekvent og enhetlig opplæring
Hva er en LMS?
Et læringsadministrasjonsrammeverk (LMS) er en del av en overbevisende kompetanseadministrasjonsordning. Regelmessig er en LMS et eLearning-trinn som vurderer de nåværende ansattes evner gjennom evaluering og hjelper til med å fremme kompetanse gjennom kurs og annen online forberedelse aktiviteter. Læringsadministrasjonsrammer gir en enkel måte for administrasjon på alle nivåer å skaffe og utnytte viktig informasjon for tilrettelegging og beslutningstaking.
![](/f/23016c83fa5ce81b91b175c62abe1e7e.png)
Fordeler med å ha LMS i selskapet
Bekvemmelighet for ansatte
Frakoblet opplæring kan være et problem for noen ansatte fordi det tar bort produktiviteten deres, og mesteparten av tiden kan læringsoppbevaring være knapp siden de trenger å stappe for å overholde frister. Å garantere at forberedelser kan skje på et tidspunkt og sted som fungerer best for representanter, gir dem en bedre sjanse til effektivt å nå sine læringsmål. Gjennom dette er det større mulighet for sanntidsanvendelse av deres læring.
Mange programvareutviklingsselskaper som Redwerk tilbyr et vidt utvalg av tjenester for utvikling av programvare for utdanning slik som bedrifts læringsstyringssystemer, mobile læringsapper, eLearning-plattformer, etc.
Senket treningskostnader
Det er visse kostnader for et selskap når de sender ansatte til et kurs eller tar med lærere på stedet. Disse alternativene er muligens ikke mulig å gjøre for øyeblikket med reiseforbud og arbeid hjemmefra ordninger forårsaket av den nåværende pandemisituasjonen.
Så igjen, en LMS service tilbyr fordelene med å gi rimelige fremskritt og læringsutstyr som fremdeles er tilgjengelig for arbeidsstyrken din. Samtidig velger folk å jobbe hjemme eller til og med jobbe på kontoret.
Bedre ansettelsesprosess og suksessomsetning
HR-avdelingen har en tydelig oppgave å rekruttere potensielle ansatte til å fylle arbeidsstyrken. Og vanligvis får de spesifikke kvalifikasjoner for ansettelsesprosessen, for eksempel stillingsbeskrivelser og hva slags krav som trengs. Det kan noen ganger være vanskelig å finne den rette kandidaten fordi det ledelsen kanskje har ønsket seg ikke stemmer overens med spesifikasjonene gitt til rekruttererne.
Nå som LMS har tonnevis av data lagret for søkerinformasjon, vurderinger, opplæringsmateriell og tidligere ansettelser informasjon, vil rekruttering være mer nøyaktig når det gjelder å ansette jobbtilpassede kandidater som kan være nyttige for selskapets suksess.
Enkel sporing av ansattes kompetanse
Hvert selskap ønsker å kjenne de ansattes resultater og strategisere for å utvikle sine kjernekompetanser. De stoler også på data for å holde oversikt over ytelsen og statusen for tidlig varsling for oppbevaring.
Med en LMS er det lettere å utvikle og spore læringsevnen til dine ansatte sammen med deres kompetanse. Fordi systemet kan overvåke fremdriften deres, vil selskapet være i stand til å skaffe data effektivt deres fremtidige formål å identifisere høyt potensielle ansatte eller til og med se gjennom ferdighetssettet til utfordrede individer.
Annonser
Konsekvent og enhetlig opplæring
Tenk deg firmaet ditt over hele kloden, og du må kvalifisere dine ansatte uten å diversifisere treningsmodulen din?
LMS kan være gunstig når det gjelder opplæring og utdanning, uansett hvilken geografisk beliggenhet eller språket elevene har. Med dette kan hvem som helst lære i samme tone, kultur og utdanningsstandarder fordi denne typen læring service kan gi et jevnt læringsmiljø og erfaring.
Annonser