Como o eLearning está superando o treinamento presencial de funcionários?

No ambiente acelerado e altamente competitivo de hoje, a atualização é importante não apenas para o produto e os processos, mas também para os funcionários da organização. Com a pandemia empurrando todos os métodos e estratégias de trabalho para o vagão digital, há uma necessidade imediata para que empregadores e funcionários se agilizem com essas mudanças em termos de conhecimento, habilidades e habilidades.

Submeter os funcionários a treinamento contínuo pode ajudar as organizações a melhorar seu desempenho e aumentar os resultados no ambiente de trabalho. Organizando tA chuva de programas também fará com que os funcionários sintam que a empresa está investindo neles. Com o acréscimo contínuo de suas habilidades e aptidões, os funcionários não apenas se tornarão melhores trabalhadores, mas também membros mais produtivos das organizações como um todo.

Para alcançar esses resultados, as organizações têm duas opções de escolha - fornecer treinamento presencial ou estabelecer programas de e-Learning para seus funcionários. Embora o treinamento presencial seja a versão tradicional do treinamento que ocorre em um ambiente de sala de aula real, O eLearning é uma versão mais recente e mais avançada tecnologicamente, onde o treinamento pode ser ministrado usando soluções baseadas na web e ferramentas. No entanto, à luz dos cenários atuais, o treinamento presencial tradicional pode se tornar uma coisa do passado. À medida que o surto de coronavírus fecha todos os locais de trabalho físicos, os benefícios do eLearning estão tomando conta do mundo.

Quer saber mais? Bem, continue lendo, pois neste blog tentamos descobrir como o eLearning está superando o treinamento de funcionários pessoalmente.

1. Local de aprendizagem

A diferença mais básica entre os dois modos de treinamento é o ambiente em que ocorre. Para o treinamento presencial tradicional, é necessário que o treinador e o trainee estejam fisicamente presentes em um formal configuração de sala de aula, enquanto as ferramentas de eLearning permitem que todos os membros participem das sessões de treinamento de qualquer lugar em o mundo. Esta é a principal razão para sistemas de gestão de aprendizagem, comoAdobe Connect, para se tornar tão popular durante esta pandemia. Esses sistemas também permitem que as organizações ajudem seus funcionários a participarem de várias reuniões, discussões e conferências do conforto e segurança de suas casas, o que de outra forma, não teria sido possível.

1. Ritmo de aprendizagem

Com uma sala cheia de pessoas, surge o desafio crítico de decidir o ritmo da sessão. Em qualquer ponto, alguns acharão que a lição está indo muito rápido para capturar qualquer coisa, enquanto o resto pode achar que é muito lenta e entediante. Isso sobrecarrega o treinador para definir um ritmo adequado para todos. Embora isso possa ser possível com um número limitado de trainees, para organizações com contagem de funcionários de três dígitos ou mais, isso é uma façanha impossível de alcançar.

Elearning permite que as pessoas naveguem por material de estudo ou aulas em sua velocidade, independentemente de ser muito rápido, muito lento ou simplesmente moderado. Da mesma forma, também ajuda as pessoas com habilidades mais limitadas ou mais longas para se concentrar, para parar ou iniciar sua sessão em qualquer ponto que quiserem.

1. Consistência

Assim como é difícil manter um ritmo semelhante para cada trainee, garantindo que cada funcionário se desenvolva o entendimento correto da cultura e práticas da empresa também é um grande desafio para todos organização. Isso requer que todos os materiais, conteúdo e sessões de treinamento sejam pedagogicamente consistentes. LMSs e outras ferramentas de eLearning permitem que uma organização prepare, apresente e transmita o mesmo conhecimento a cada pessoa que se conecta ao curso ou sessão.

1. Maior engajamento

Para a maioria, sentar na sala de aula e ouvir um instrutor falar por muitas horas é enfadonho e estressante. As soluções de e-learning ajudam a erradicar esse problema. Com vários recursos de gamificação, como placares, emblemas e recompensas auxiliados por áudios e visuais atraentes, os LMSs podem transformar o aprendizado em uma atividade divertida. Isso resulta em um maior engajamento dos funcionários e aumenta a interação entre colegas e treinadores. Isso também resulta em maior retenção das informações fornecidas durante as sessões de treinamento.

Conclusão

Por muito tempo, o aprendizado foi visto como algo que deveria ser apenas suportado, mas, com o e-Learning organizações de plataformas agora têm a chance de aprimorar e atualizar seus funcionários de uma forma mais interessante meio Ambiente. Portanto, agora é a hora de as organizações atualizarem não apenas seus funcionários, mas também o modo de atualizar seus funcionários.