Чем электронное обучение превосходит очное обучение сотрудников?

В сегодняшней быстро меняющейся и высококонкурентной среде обновление важно не только для продукта и процессов, но и для сотрудников организации. В связи с тем, что пандемия вытесняет все методы и стратегии на рабочем месте в цифровую повозку, существует неотложная необходимость для работодателей и сотрудников, чтобы оптимизировать себя с этими изменениями с точки зрения знаний, навыков и способности.

Постоянное обучение сотрудников может помочь организациям улучшить их производительность и результативность на рабочем месте. Организация тпрограммы дождя также заставят сотрудников почувствовать, что компания инвестирует в них. Постоянно совершенствуя свои навыки и способности, сотрудники будут не только лучше работать, но и более продуктивными членами организации в целом.

Для достижения этих результатов у организаций есть два варианта на выбор: проведение очного обучения или создание программ электронного обучения для своих сотрудников. В то время как очное обучение является традиционной версией обучения, которое проводится в реальной обстановке в классе, Электронное обучение - это более новая и технологически продвинутая версия, в которой обучение может проводиться с использованием веб-решений. и инструменты. Однако в свете текущих сценариев традиционное очное обучение может уйти в прошлое. Поскольку из-за вспышки коронавируса все физические рабочие места закрываются, преимущества электронного обучения захватывают мир штурмом.

Хотите узнать больше? Что ж, продолжайте читать, потому что в этом блоге мы попытались выяснить, насколько электронное обучение превосходит личное обучение сотрудников.

1. Место обучения

Основное различие между двумя режимами тренировки - это обстановка, в которой она проводится. Для традиционного очного обучения требуется, чтобы как инструктор, так и обучаемый физически присутствовали на формальном обучении. обстановка в классе, тогда как инструменты электронного обучения позволяют всем участникам участвовать в учебных занятиях из любого места в мир. Это основная причина для систем управления обучением, таких какAdobe Connect, чтобы стать настолько популярным во время этой пандемии. Такие системы также позволяют организациям помогать своим сотрудникам участвовать в различных встречах, обсуждениях и конференций, не выходя из дома, что в противном случае не было бы возможный.

1. Темп обучения

В комнате, заполненной людьми, возникает критическая проблема - выбрать темп сеанса. В любой момент некоторые сочтут урок слишком быстрым, чтобы что-то запечатлеть, в то время как другим он может показаться слишком медленным и скучным. Это требует от тренера выбора темпа, подходящего для всех. Хотя это может быть возможно с ограниченным числом стажеров, для организаций, в которых количество сотрудников исчисляется трехзначными или более цифрами, это невозможно достичь.

Электронное обучение позволяет людям просматривать учебные материалы или уроки со своей скоростью, независимо от того, слишком ли быстро, слишком медленно или просто умеренно. Точно так же он также помогает людям с более ограниченными или более длительными способностями сосредоточиться, остановить или начать сеанс в любой момент, который им нравится.

1. Последовательность

Точно так же, как трудно поддерживать одинаковый темп для каждого стажера, необходимо, чтобы каждый сотрудник развивался. правильное понимание культуры и практики компании также является огромной проблемой для каждого организация. Это требует, чтобы все материалы, содержание и учебные занятия были педагогически последовательными. LMS и другие инструменты электронного обучения позволяют организации подготовить, представить и передать одни и те же знания каждому человеку, который входит в курс или сеанс.

1. Повышенная вовлеченность

Для большинства сидеть в классе и часами слушать, как говорит инструктор, скучно и вызывает стресс. Решения электронного обучения помогают устранить эту проблему. Благодаря различным функциям геймификации, таким как таблицы лидеров, значки и награды, а также привлекательные звуковые и визуальные эффекты, LMS могут превратить обучение в увлекательное занятие. В результате повышается вовлеченность сотрудников и улучшается взаимодействие между коллегами и инструкторами. Это также приводит к усилению удержания информации, предоставленной во время тренировок.

Заключение

Долгое время обучение считалось чем-то, что нужно только терпеть, но с электронным обучением платформы у организаций теперь есть возможность повышать квалификацию и повышать квалификацию своих сотрудников в более интересных среда. Таким образом, настало время для организаций обновить не только своих сотрудников, но и способ повышения квалификации своих сотрудников.