Ako eLearning prekonáva osobnú prípravu zamestnancov?

V dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom a vysoko konkurenčnom prostredí je modernizácia dôležitá nielen pre produkt a procesy, ale aj pre zamestnancov organizácie. S pandémiou, ktorá tlačí všetky metódy a stratégie pracoviska na digitálny vagón, existuje okamžitá potreba - pre zamestnávateľov a zamestnancov, aby sa prispôsobili týmto zmenám, pokiaľ ide o vedomosti, zručnosti a schopnosti.

Podrobenie zamestnancov neustálemu školeniu môže pomôcť organizáciám pri zlepšovaní ich výkonnosti a zvyšovaní výsledkov na pracovisku. Organizovanie tprogramy dažďov tiež spôsobia, že sa zamestnanci budú cítiť, akoby do nich spoločnosť investovala. Vďaka neustálemu rozširovaniu svojich schopností a schopností sa zamestnanci stanú nielen lepšími pracovníkmi, ale aj produktívnejšími členmi organizácií ako celku.

Na dosiahnutie týchto výsledkov majú organizácie na výber z dvoch možností - poskytovať osobné školenie alebo vytvárať programy eLearning pre svojich zamestnancov. Zatiaľ čo osobná príprava je tradičnou verziou odbornej prípravy, ktorá sa koná v skutočnom prostredí triedy, eLearning je novšia a technologicky pokročilejšia verzia, v ktorej je možné školenie šíriť pomocou webových riešení a náradie. Vo svetle súčasných scenárov by sa však tradičné vzdelávanie osôb mohlo stať minulosťou. Pretože prepuknutie koronavírusu zastaví všetky fyzické pracoviská, výhody eLearningu strhávajú svet útokom.

Chcete vedieť viac? No, potom pokračujte v čítaní, pretože v tomto blogu sme sa pokúsili zistiť, ako eLearning prekonáva školenia zamestnancov osobne.

1. Miesto učenia

Najzákladnejším rozdielom medzi týmito dvoma režimami tréningu je nastavenie, v ktorom prebieha. V prípade tradičného osobného tréningu sa vyžaduje formálna fyzická prítomnosť trénera aj stážistu nastavenie v učebni, zatiaľ čo nástroje eLearning umožňujú všetkým členom zúčastňovať sa na školeniach z ktoréhokoľvek miesta v EÚ svet. To je najdôležitejší dôvod pre systémy riadenia výučby, ako jeAdobe Connect, aby sa počas tejto pandémie stali tak populárnymi. Takéto systémy tiež umožňujú organizáciám pomáhať ich zamestnancom pri rôznych stretnutiach, diskusiách a konferenciách konferencie z pohodlia a bezpečnosti svojich domovov, ktoré by inak neboli možné.

1. Tempo učenia

S miestnosťou nabitou ľuďmi prichádza kritická výzva pri rozhodovaní o tempe relácie. Niektorým v danom okamihu bude lekcia príliš rýchla, aby zachytila ​​čokoľvek, zatiaľ čo ostatným sa bude zdať príliš pomalá a nudná. To zaťažuje trénera, aby prišiel s tempom, ktoré je vhodné pre všetkých. Aj keď to je možné u obmedzeného počtu účastníkov, pre organizácie, ktoré majú počet zamestnancov trojciferný alebo vyšší, je nemožné dosiahnuť tento cieľ.

Elearning umožňuje ľuďom surfovať po študijných materiáloch alebo lekciách ich rýchlosťou bez ohľadu na to, či je to príliš rýchle, príliš pomalé alebo iba mierne. Rovnako pomáha ľuďom s obmedzenejšími alebo dlhšími schopnosťami sústrediť sa, zastaviť alebo zahájiť reláciu v ľubovoľnom okamihu.

1. Dôslednosť

Rovnako ako je ťažké udržať podobné tempo pre všetkých účastníkov, zabezpečiť, aby sa každý zamestnanec rozvíjal správne pochopenie kultúry a postupov spoločnosti je pre všetkých tiež obrovskou výzvou Organizácia. To si vyžaduje, aby všetky materiály, obsah a školenia boli pedagogicky konzistentné. LMS a ďalšie nástroje eLearningu umožňujú organizácii pripraviť, predstaviť a odovzdať rovnaké vedomosti každej osobe, ktorá sa prihlási do kurzu alebo relácie.

1. Zvýšená angažovanosť

Pre väčšinu je sedenie v učebniach a dlhé hodiny počúvanie inštruktora nudné a stresujúce. Riešenia Elearning pomáhajú tento problém odstrániť. Vďaka rôznym funkciám gamifikácie, ako sú rebríčky, odznaky a odmeny podporované atraktívnymi zvukmi a vizuálmi, môžu LMS premeniť učenie na zábavnú aktivitu. To má za následok väčšie zapojenie zamestnancov a podporuje interakciu medzi rovesníkmi a školiteľmi. To tiež vedie k zvýšenému uchovávaniu informácií poskytovaných počas tréningov.

Záver

Na učenie sa dlho hľadelo ako na niečo, čo sa má vydržať, ale s eLearningom Organizácie platforiem majú teraz šancu zvýšiť kvalifikáciu a upgradovať svojich zamestnancov na zaujímavejšiu úroveň prostredie. Teraz je teda čas, aby organizácie upgradovali nielen svojich zamestnancov, ale aj spôsob modernizácie svojich zamestnancov.