E-Öğrenim, yüz yüze çalışan eğitiminden nasıl daha iyi performans gösteriyor?

Günümüzün hızlı tempolu ve oldukça rekabetçi ortamında, yükseltme sadece ürün ve süreçler için değil, aynı zamanda organizasyonun çalışanları için de önemlidir. Pandemi, tüm işyeri yöntemlerini ve stratejilerini dijital vagona zorlarken, acil bir ihtiyaç var. işverenlerin ve çalışanların bilgi, beceri ve yetenekleri.

Çalışanları sürekli eğitime tabi tutmak, kuruluşların performanslarını iyileştirmelerine ve işyerindeki sonuçları artırmalarına yardımcı olabilir. düzenlemeyağmur programları ayrıca çalışanlara şirketin onlara yatırım yapıyormuş gibi hissetmesini sağlayacaktır. Beceri ve yeteneklerinin sürekli eklenmesiyle, çalışanlar sadece daha iyi çalışanlar olmakla kalmayacak, aynı zamanda bir bütün olarak kuruluşların daha üretken üyeleri olacaklardır.

Bu sonuçları elde etmek için kuruluşların seçebilecekleri iki seçenek vardır - yüz yüze eğitim sağlamak veya çalışanları için e-Öğrenim programları oluşturmak. Yüz yüze eğitim, gerçek bir sınıf ortamında gerçekleşen eğitimin geleneksel versiyonu olsa da, e-Öğrenim, web tabanlı çözümler kullanılarak eğitimin verilebildiği daha yeni ve teknolojik olarak daha gelişmiş bir versiyondur. ve araçlar. Ancak mevcut senaryolar ışığında geleneksel yüz yüze eğitim geçmişte kalabilir. Koronavirüs salgını tüm fiziksel işyerlerini kapatırken, e-Öğrenmenin faydaları dünyayı kasıp kavuruyor.

Daha fazlasını öğrenmek ister misiniz? O halde okumaya devam edin, çünkü bu blogda e-Öğrenimin yüz yüze çalışan eğitiminden nasıl daha iyi performans gösterdiğini bulmaya çalıştık.

1. öğrenme yeri

İki eğitim modu arasındaki en temel fark, gerçekleştiği ortamdır. Geleneksel yüz yüze eğitim için, hem eğitmenin hem de kursiyerin resmi olarak fiziksel olarak hazır bulunmaları gerekir. sınıf ortamı, e-Öğrenim araçları ise tüm üyelerin eğitim oturumlarına herhangi bir yerden katılmasına izin verir. Dünya. Bu, yönetim sistemlerini öğrenmenin en önde gelen nedenidir.Adobe Connect, bu salgın sırasında çok popüler olmak için. Bu tür sistemler ayrıca kuruluşların çalışanlarının çeşitli toplantılara, tartışmalara ve tartışmalara katılmalarına yardımcı olmalarını sağlar. evlerinin konforu ve güvenliğinden konferanslar, aksi takdirde olmazdı mümkün.

1. öğrenme hızı

İnsanlarla dolu bir odayla, seansın hızına karar vermek gibi kritik bir zorluk geliyor. Herhangi bir noktada, bazıları dersi herhangi bir şeyi yakalamak için çok hızlı bulurken, geri kalanı çok yavaş ve sıkıcı bulabilir. Bu, eğiticiyi herkese uygun bir tempo bulmaya zorlar. Bu, sınırlı sayıda stajyer ile mümkün olsa da, üç haneli veya daha fazla çalışan sayısına sahip kuruluşlar için bu başarılması imkansız bir başarıdır.

E-öğrenme, çok hızlı, çok yavaş veya basit bir şekilde orta düzeyde olmasına bakılmaksızın, insanların çalışma materyalleri veya dersler arasında kendi hızlarında gezinmelerine izin verir. Aynı şekilde, daha sınırlı veya daha uzun yetenekleri olan kişilere odaklanma, seanslarını istedikleri noktada durdurma veya başlatma konusunda da yardımcı olur.

1. Tutarlılık

Her stajyer için benzer bir tempo tutturmak zor olduğu gibi, her çalışanın gelişimini sağlamak şirketin kültürünün ve uygulamalarının doğru anlaşılması da her biri için büyük bir zorluktur. organizasyon. Bu, tüm materyallerin, içeriğin ve eğitim oturumlarının pedagojik açıdan tutarlı olmasını gerektirir. ÖYS'ler ve diğer e-Öğrenim araçları, bir kuruluşun kursa veya oturuma giriş yapan her bir kişiye aynı bilgiyi hazırlamasını, sunmasını ve vermesini sağlar.

1. Artan katılım

Çoğu için, sınıfta oturmak ve uzun saatler boyunca bir eğitmenin konuşmasını dinlemek sıkıcı ve streslidir. E-öğrenme çözümleri bu sorunun ortadan kaldırılmasına yardımcı olur. Çekici ses ve görsellerle desteklenen skor tabloları, rozetler ve ödüller gibi çeşitli oyunlaştırma özellikleriyle ÖYS'ler, öğrenmeyi eğlenceli bir aktiviteye dönüştürebilir. Bu, çalışan bağlılığının artmasıyla sonuçlanır ve akranlar ve eğitmenler arasındaki etkileşimi artırır. Bu aynı zamanda eğitim oturumları sırasında sağlanan bilgilerin daha fazla akılda tutulmasına neden olur.

Sonuç

Uzun bir süre boyunca, öğrenmeye yalnızca katlanılması gereken bir şey olarak bakıldı, ancak e-Öğrenme ile platform kuruluşlarının artık çalışanlarını daha ilginç bir şekilde geliştirme ve yükseltme şansı var. çevre. Bu nedenle, kuruluşların sadece çalışanlarını değil, çalışanlarını da yükseltme biçimlerini yükseltmenin zamanı geldi.