LMS'nin Avantajları: Şirketiniz İçin Neden Önemlidir?

ÖYS Nedir?

Öğrenim Yönetimi Çerçevesi (LMS), zorlayıcı bir yetkinlik yönetimi düzenlemesinin bir parçasıdır. Düzenli olarak, bir ÖYS, mevcut personelin yeteneklerini aşağıdakiler aracılığıyla dikkate alan bir e-Öğrenim aşamasıdır. değerlendirme ve kurslar ve diğer çevrimiçi hazırlıklar yoluyla yetkinlik gelişimine yardımcı olur faaliyetler. Yönetim çerçevelerini öğrenmek, düzenleme ve karar verme için önemli bilgileri temin etmek ve kullanmak için her düzeyde yönetim için basit bir yol sağlar.

Şirketinizde LMS Olmanın Faydaları

Çalışanlar için Kolaylık

Çevrimdışı eğitim, üretkenliklerini ortadan kaldırdığı ve çoğu zaman son teslim tarihlerini karşılamak için tıka basa doldurmaları gerektiğinden öğrenmeyi kalıcı hale getirdiği için bazı çalışanlar için bir güçlük olabilir. Temsilciler için en uygun zamanda ve yerde hazırlığın yapılabileceğini garanti etmek, onlara öğrenme hedeflerine etkili bir şekilde ulaşma konusunda daha iyi bir şans verir. Bu sayede, öğrenmelerinin gerçek zamanlı olarak uygulanması için daha büyük bir olasılık vardır.

Redwerk gibi birçok yazılım geliştirme şirketi geniş bir yelpazede eğitim yazılım geliştirme hizmetleri kurumsal öğrenme yönetim sistemleri, mobil öğrenme uygulamaları, e-Öğrenme platformları vb.

Düşük Eğitim Maliyetleri

Çalışanları bir kursa gönderirken veya eğitimcileri sahaya getirirken bir şirkete belirli maliyetler vardır. Bu alternatifler, mevcut pandemi durumunun getirdiği seyahat yasakları ve evden çalışma düzenlemeleri ile şu anda gerçekten mümkün olmayabilir.

Sonra tekrar, bir LMS hizmet İş gücünüz için hala mevcut olan makul ilerleme ve öğrenme cihazları sunmanın avantajlarını sunar. Aynı zamanda, insanlar evde çalışmayı, hatta ofiste çalışmayı tercih ediyor.

Daha İyi İşe Alma Süreci ve Başarı Devir Hızı

İK departmanının, işgücünü geri doldurmak için potansiyel çalışanları işe alma konusunda belirgin bir görevi vardır. Ve genellikle, işe alım süreçleri için iş tanımları ve ne tür gereksinimlere ihtiyaç duyulduğu gibi belirli nitelikler sağlanır. Doğru adayı bulmak bazen zor olabilir çünkü yönetimin istediği şey işe alım görevlilerine verilen özelliklerle uyumlu olmayabilir.

Artık LMS, başvuru sahibi bilgileri, değerlendirmeler, eğitim materyalleri ve geçmiş istihdam için depolanmış tonlarca veriye sahiptir. bilgi, işe alım, şirketin yararına olabilecek işe uygun adayları işe almada daha doğru olacaktır. başarı.

Çalışan Yetkinliklerinin Kolay Takibi

Her şirket, çalışanlarının performansını bilmek ve temel yetkinliklerini geliştirmek için stratejiler belirlemek ister. Ayrıca performanslarını takip etmek için verilere ve saklama için erken uyarı durumlarına güvenirler.

Bir LMS ile, çalışanlarınızın yetkinlikleriyle birlikte öğrenme yeteneklerini geliştirmek ve izlemek daha kolaydır. Sistem ilerlemelerini izleyebileceği için şirket, şirket için etkin ve verimli bir şekilde veri elde edebilecektir. Gelecekteki amaçları yüksek potansiyele sahip çalışanları belirlemek ve hatta zor durumdaki bireylerin becerilerini gözden geçirmektir.

Tutarlı ve Tekdüzen Beceri Geliştirme

Şirketinizi dünya çapında hayal edin ve eğitim modülünüzü çeşitlendirmeden çalışanlarınızın becerilerini artırmanız mı gerekiyor?

LMS, öğrenenlerinizin hangi coğrafi konuma veya dile sahip olduğuna bakılmaksızın, eğitim ve öğretimin tek tip olması açısından faydalı olabilir. Bununla herkes aynı tonda, kültürde ve eğitim standartlarında öğrenebilir çünkü bu tür öğrenme hizmet tutarlı bir öğrenme ortamı ve deneyimi sağlayabilir.